额尔古纳·巴尔虎·布特哈

来源 :中国边疆民族研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:allanvte
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
内蒙古地区的旗名,大多具有悠久的历史渊源,有的还涉及上千年的史事。这篇短文谨就额尔古纳(Ergun-e)、巴尔虎(Barγu)、布特哈(Budq—a)三名的词源提出个人浅见,供读者参考,并期望得到前贤指正。
其他文献
通州建总集团有限公司作为江苏省特级企业,牢固树立“以法治企”“以德治企”“科技兴企”企业经营理念,以融入经济中心为引领,坚持科学发展,全力打造具有丰富内涵和深厚底蕴
近些年,印度高等教育取得了很大发展,其中一个非常重要的原因就是印度政府和高校能提供优厚的工资和福利待遇,从而吸引并留住许多优秀教师。通过比较中国和印度两国高校教师的工
随着我国劳动和社会保障制度的不断完善,劳动者维权意识也不断增强;另一方面,高校管理体制和人事分配制度改革也在不断深化,劳动关系向市场化、多元化方向发展。两方面的变化共同
11月12日,由加拿大木业主办,国家林业和草原局林产工业规划设计院木竹工程中心、搜狐焦点文旅共同协办的“木健中国”暨2020第六届中加木材论坛在北京举行。论坛以“促进现代
本文针对当前高校教师上岗培训中的问题和不足,以上海交通大学2008年新教师上岗培训为例,从理论到实践,从形式到内涵,进一步探索了上岗培训的有效途径和方法。
<正>~~
期刊
高校的核心竞争力是高校获得和保持竞争优势的源泉。它是高校发展战略的核心内容,能使高校进行科学的定位。地方高校应从合理定位、人才资源、学科建设及校园文化等方面来培育
对高职院校教师实施弹性管理是一种新型的教师管理方式。文章论述了高职院校教师弹性管理的定义、特征,分析了教师弹性管理与其他管理类型的联系与区别。
高校辅导员队伍的稳定关乎大学生的方方面面。如何稳定辅导员队伍,越来越受到关注。高校辅导员的流失是由于待遇、辅导员自身因素、学校管理等多种原因造成的。要解决辅导员频