论文部分内容阅读
我国事业单位在进行人员招聘的过程中,往往存在着很多问题,比如缺乏长期人力资源规划与人员需求分析,岗位说明书编制不完善、岗位设置不合理、岗位与能力不匹配、招聘分类方式不规范、招聘考试内容和方式缺乏足够的针对性,实施过程较长且操作性差等。这些问题程度不同,但是影响都比较严重。文章结合当前事业单位公开招聘的现状提出改进建议,并加以分析。