【摘 要】在现代企业管理中，企业文化是决定企业生存发展的重要因素，而思想政治工作是影响企业文化的重要因素，因此通过加强思想政治工作来促进企业文化建设，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有现代企业管理所必须要解决好的问题。
　　 【关键词】思想政治；企业；工作；企业文化
　　以人为本是企业发展的关键，而决定人一切行为的是思维模式和观念。企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的主体——企业员工，通过强有力的思想政治工作来提高员工的思想素质会促进企业文化健康地发展，而优秀的企业文化会使思想政治工作更具有针对性和实效性。
　　一、思想政治工作为企业文化建设提供思想上的保证
　　思想政治工作为企业文化建设提供思想上的保证，思想政治工作与企业文化建设有着共同的目标——优化企业的精神环境。思想政治工作的主要内容是引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助员工抵御社会上的不良风气，进而促进企业良好政治环境和健康思想氛围的形成。企业文化的核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。企业思想政治工作是以“尊重人、理解人、关心人”为原则，使员工感受到企业的温暖，充分发挥其在企业文化建设中的主体作用。通过这一原则能有效地与员工进行沟通，使员工真正地感到你说的的确有道理，进而达到员工思想转化的目的。要依靠“三人”原则，深入地开展思想政治工作，帮助其了解其中的利害关系，帮助员工理顺情绪，调整心态，更好地去开展工作。
　　二、思想政治工作是培育中国特色企业文化的根本手段
　　建设具有中国特色的企业文化，必须从中国传统文化中吸取优秀的内容。在建设企业文化过程中，我们要从中国的优秀传统文化入手，引导员工继承中华民族几千年形成的传统文化，通过思想上的教育和引导、制度上的约束，使员工的思想意识得到提高，具有中国的传统文化的精髓，企业文化也就会具有中国先进文化的特点。对我们集团来说，员工长期在国有体制下工作，思维模式都或多或少地存在着“守旧”、“封闭”的现象，在这种情况下，让员工突然来一个“脑筋急转弯”，去完全地接受企业、企业文化，员工是很难办到的。这就需要企业的思想政治工作在其中不断地“穿针引线”，帮助员工正确对待企业，正确认识企业文化对企业的作用，正确认识国家、集体、个人三者之间关系，使员工的思想观念随着单位的转制发生新的转变，在具体操作过程中使二者尽可能地减少摩擦，达到相互促进的目的。
　　三、企业文化建设对思想政治工作有改进、补充功能
　　企业文化建设引导员工从企业的整体角度来认识经营管理工作，其中不仅有思想政治工作的内容，还包括文学、心理、体育、科技、艺术、现代经营观念等内容，因此，企业文化能使企业思想政治工作更具有实效性。企业思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”的现象，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，从而不能引起员工的足够重视。企業文化与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。它与企业道德建设和思想建设密不可分，它通过企业的经营行为来反映其经营理念。所以开展企业文化建设，能促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合，使思想政治工作更具体化、实际化，更具有实效性。企业文化建设能促进企业思想政治工作方法的改革。企业文化的动作过程集思想与行为于一身，在其运行过程中，不断地促进员工的思想意识提高，逐步达到“要我去做转变为自己主动去做”进而增加员工的能动性。企业文化建设成为企业思想政治工作提供有效的载体。企业文化建设注重文化因素对员工观念与心理上的影响，它将爱国主义、集体主义、社会主义教育体现在文化活动之中，提高觉悟、加强修养、陶冶情操，从而使员工全身心地投入到生产与经营活动中去。这是企业文化建设的宗旨，也是企业思想政治工作的目的。企业文化能有效地帮助员工树立起主人翁意识，强化思想政治工作的效果。
　　在过去，思想政治工作单纯的精神鼓励能起到一定的激励员工的作用。随着社会的进步，企业员工在精神上得到认可的同时，也需要物质上给予奖励。因此，如果侧重了物质方面奖励，会使员工忽视精神上的追求，达不到“双赢”的效果。企业文化则通过具有浓厚文化色彩的管理，使员工产生对企业的归属感，使他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，能够更好地树立起员工的“主人翁”意识。这些单纯靠思想政治工作的激励是难以达到的。总之，将企业的思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来开展，会使两方面不断地互相促进，协调发展，会收到事半功倍的效果。