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本文阐述了在金融全球化加速的环境下,国有商业银行人力资源管理的必要性,分析了国有商业银行人力资源管理的薄弱环节并据此提出相关改进策略:培养银行内部文化,提倡"以人为本"观念;建立有效的激励约束机制,实施科学的绩效管理制度;改进薪酬制度,引进市场化薪酬;注重人才培训,满足市场竞争需求。
金融全球化下的国有商业银行人力资源管理探析
【摘 要】
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本文阐述了在金融全球化加速的环境下,国有商业银行人力资源管理的必要性,分析了国有商业银行人力资源管理的薄弱环节并据此提出相关改进策略:培养银行内部文化,提倡"以人为
【机 构】
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杭州电子科技大学;
【出 处】
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新西部(下旬.理论版)
【发表日期】
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2011年05期
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