论文部分内容阅读
本文从人力资源管理角度提出了企业目标与员工目标协同度概念，借鉴管理熵理论并结合企业目标与员工目标系统特性，提出了目标熵概念并给出了目标熵计算模型。区别于传统的层次分析法基础上构建的指标模型，通过寻找目标协同度和影响因素之间的关系，构建起基于熵理论和目标熵模型的目标协同度计算模型，并通过实例验证给出了目标协同度的计算和分析方法，为直接分析目标协同度影响因素变化规律提供了模型和方法基础。