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据《商业周刊》对中国公司和在华跨国公司的173位招聘人员进行的一项调查显示,大多数受访者给中国MBA毕业生打了中低分,类似于“缺乏自信,不知如何表达自己”,“缺乏冒险精神”等是许多受访者对他们的评价,认为中国的MBA毕业生素质良好或优秀的受访者不到20%。许多雇主将原因归结为教育体制的问题,认为注重死记硬背和服从权威的教育体制,培养不出敢作敢当的经理人。