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通过采用行为事件访谈、问卷和因子分析等方法构建包含岗位要求、组织战略和企业文化的胜任力模型,以此建立基于胜任力模型的人才评价指标体系,采用多层级模糊评价法确定各层级指标的权重,并进行综合评价,给出胜任力评分,较好地解决了传统人才测评中难以实现的人职匹配、指标量化等问题,具有重要的现实意义。
基于胜任力模型的人才评价方法研究
【摘 要】
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通过采用行为事件访谈、问卷和因子分析等方法构建包含岗位要求、组织战略和企业文化的胜任力模型,以此建立基于胜任力模型的人才评价指标体系,采用多层级模糊评价法确定各层
【机 构】
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淮南职业技术学院经济管理系,安徽理工大学经济与管理学院
【出 处】
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安徽理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年02期
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