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基于信号传递理论、高阶理论,以2013-2018年煤炭企业A股上市公司为样本,实证检验高管团队特质和企业社会责任对企业绩效的作用机理。研究发现,企业社会责任与企业绩效存在正相关关系,企业高管团队的持股比例和政府工作经历比例对企业社会责任与企业绩效的相关关系存在正向调节作用。企业履行社会责任有助于创造经济效益,同时也可以通过优化高管团队的特质以更好地履行社会责任,创造经济效益。