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反馈、反思、共享构成了组织学习的三大系统,三者相互依存.位于组织的不同层次的主体进行组织学习的重点有所不同,在进行组织学习过程中要树立正确理念,建立信息沟通系统,以科学的制度作保障,有效建立组织学习的三大系统,从而形成组织的核心竞争力.
建立组织学习的三大系统
【摘 要】
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反馈、反思、共享构成了组织学习的三大系统,三者相互依存.位于组织的不同层次的主体进行组织学习的重点有所不同,在进行组织学习过程中要树立正确理念,建立信息沟通系统,以
【机 构】
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安徽省电力公司培训中心
【出 处】
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安徽电气工程职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年4期
【基金项目】
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安徽省电力公司资助项目
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