关于化解人力资源和社会保障行政争议方式的探索

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【正】人力资源和社会保障事业关系到广大人民群众的切身利益,社会关注度高,涉及领域广,法律法规政策依据体系庞杂、历史延续性强,因此,人力资源和社会保障部门作出的具体行政行为容易引起行政争议,由此引发的行政复议行政应诉案件数量高居各类行政机关案件数量前列。各类案件案情复杂化、涉及业务专业化趋势明显,占用了行政机关大量的行政成本,牵扯了法制机构的大量精力。笔者从行政复议案件审理的角度出发,通过简要分析部分以终止形式审结的案件,力求探索人力资源和社会保障行政争议的处理方式。
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