【摘 要】
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作为人力资源管理的一项基本职能活动,培训开发是人力资源实现增值的一条重要途径,随着人力资源对价值创造贡献的逐步增加,人力资源的这种增值对企业的意义也日益重要,因此越
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作为人力资源管理的一项基本职能活动,培训开发是人力资源实现增值的一条重要途径,随着人力资源对价值创造贡献的逐步增加,人力资源的这种增值对企业的意义也日益重要,因此越来越多的企业开始重视培训开发工作。公司高层一直十分重视培训开发工作,每年都对培训开发工作投入大量精力和资金,并列入年度方针目标、月度重点工作,随时关注培训工作,形成了一整套培训思路,建立了较为完善的培训开发体系。
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