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基于胜任特征的人力资源管理与开发是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.该文对胜任特征研究历史进行了简单回顾,介绍了胜任特征研究的主要途径和方法,分析了各种胜任特征概念的优点和不足,同时还对有关胜任特征模型的研究及其研究方法进行了总结.
胜任特征研究的新进展
【摘 要】
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基于胜任特征的人力资源管理与开发是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.该文对胜任特征研究历史进行了简单回顾,介绍
【机 构】
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北京大学光华管理学院
【出 处】
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浙江工贸职业技术学院学报
【发表日期】
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2003年1期
【基金项目】
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本文系国家自然科学基金委资助(项目资助号70072031)的“家庭式企业高层管理者胜任特征模型及其影响作用的研究”课题的研究成果之一。
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