【摘 要】
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目的探论如何有效实施护士绩效管理,以提高护理其工作质量和工作满意度,稳定护士队伍。方法制定绩效考核方案,采用护士长、医生及质控护士评价、护理工作量、护理工作质量相
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目的探论如何有效实施护士绩效管理,以提高护理其工作质量和工作满意度,稳定护士队伍。方法制定绩效考核方案,采用护士长、医生及质控护士评价、护理工作量、护理工作质量相结合的综合考核,并与岗位系数相结合的方法,进行动态量化绩效考核管理,考察护士的整体综合素质。结果护士绩效管理的实施,不仅提高了护理人员的工作积极性和主动性,还提高了其工作效率及护理服务质量。缩短了与患者的距离,密切了护患关系,真正做到了贴近患者、贴近临床,让患者看得见、摸得到、感受得到,使患者更加满意。医生对护士的工作满意度也明显提高,医护关系更
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