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介绍了胜任力的基本理论，阐述了当前胜任力在我国医院人才招聘中的应用情况。根据既往的研究成果，提出基于胜任力的医院人才招聘指标体系及测量方法，其中包括5个一级指标和16个二级指标，并指出其使用流程相比于传统招聘方法的优点，且进行了实际应用。在此基础上，提出应进一步建立符合自身特点的胜任力人才招聘与选拔机制，深化胜任力指标体系的量化研究和实证研究。
基于胜任力的医院人才招聘指标体系应用探讨
【摘 要】
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介绍了胜任力的基本理论，阐述了当前胜任力在我国医院人才招聘中的应用情况。根据既往的研究成果，提出基于胜任力的医院人才招聘指标体系及测量方法，其中包括5个一级指标和16个二级指标，并指出其使用流程相比于传统招聘方法的优点，且进行了实际应用。在此基础上，提出应进一步建立符合自身特点的胜任力人才招聘与选拔机制，深化胜任力指标体系的量化研究和实证研究。
【机 构】
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100050 首都医科大学附属北京天坛医院,100050 首都医科大学附属北京天坛医院,100050 首都医科大学附属北京天坛医院,100050 首都医科大学附属北京天坛医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2017年33期
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