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多元性格背后的真诚
2003年6月，带着诚惶诚恐和极度兴奋的复杂心情，我来到位于加拿大温哥华的弗雷则研究所。经过别人引见，见到了我的老师Fred先生。他50岁左右，典型的西方人，看起来有股学术的尊严，我努力窥探和发现他的风格和特点。
这天，恰逢研究所请来BC省的劳动部长作报告。在报告后的答疑中，我的老师言词激烈，裹雨挟风式的批评弄得这位女部长十分难堪，她边擦汗边说“我今天到这里来可能是个错误。”即将与Fred一起工作的我内心也是寒风萧瑟，猜想不到哪天我也会遭遇他的那种“狂风怒吼”。
当天下午，Fred领我会见我的邀请人——世界著名经济学家、该所所长迈克博士。在办公室里，我与所长寒暄着。坐在一旁的Fred呼吸很平静，嵌在脸上的是满脸的笑，话语轻柔，客气地插话介绍所长。所长对他说“你要帮他尽快适应环境。”Fred肯定而谦卑地表示“我会尽最大的努力。”从所长办公室出来，我说“我感到轻松了。”Fred说：“我也是。”
我们的工作开始了。他首先不和我谈工作，而是邀我一起划船、喝酒，我们的距离在不断地拉近。逐渐地，我发现他的性格爽朗随和，有时笑语飞扬。我开始读他的文章，写得真好，旁征博引，论述深刻。我了解到他是全球经济市场化研究项目的负责人，是在美国和加拿大颇有名气的经济学家。
Fred安排我的第一项工作，是回答一位在美国兰德公司的中国学者的问题。我做了系列计算后，写出草稿。他看后发现了很多问题，然后做了详细修改，并耐心向我解释。我被他的认真和热诚所感动。之后在他的帮助下，我的一系列关于市场化的文章在国外发表，每一篇都有他的心血在里边。与老师共同工作的1年是愉快而有收获的。在分别的晚宴上，他对我说，回中国后如果不适应，可以再回来。感受着他对我惜别的真情，我似乎此时才真正读懂他：一位本质上真诚而善良的人。
应该说，Fred先生的性格是加拿大人的一个典型代表，是社会塑造的。西方文化对政府是不信任的，他们认为政府是“长驻的匪帮”。在这种文化背景下，就可以理解他对政府官员咆哮的原因。研究所所长是Fred的老板，是他的衣食父母，因此他笑容可掬地惟命是从，这是职业的要求，也是生计的需要。和一般人相处时，加拿大人重视和谐、合作。从普遍性来说，他们是善良的，并拥有较高的素质。
疯狂而微笑着工作
刚到加拿大弗雷则研究所，Fred先生给我安排了一位助手，她叫Amela，在研究所工作了3年，是一位长着西方人的眉目，却披着一头黑发的漂亮姑娘。她对我的协助是细致、周到的，很快我就开始了“全球市场化指数”的研究工作。
不久，我发现在她美丽温柔的背后，有一种工作的疯狂性。每天早8点，她准时坐在计算机前，晚5:30分或者更晚些离开。除了中午30分钟的午饭和休息时间外，她几乎都在工作。几个月后相互熟悉了，有些工作之外的话也就可以交流了。我问她：“你为何这样努力工作呢?”她率直地向我解释：我需要这个工作，它对我意味着房子、车、出国旅游、衣物和食品
在加拿大1年多的经历，我发现研究所40多名员工，几乎都是以这个节奏在工作。当然我也不例外，只是回家后腰酸背痛，不得不让太太和儿子轮班给我踩背、按摩。
这种工作态度和质量，验证了中国一句古话：一分辛苦一分收获。专业人士都知道，弗雷则研究所每年发布的《全球市场化指数》是联合国工作的依据之一，号称是发展中国家改革的路线图。这时，我才真正明白了为什么这个不大的研究所能在全球大名鼎鼎。同时，我也在享受我卖力工作的幸福成果——我的3篇英文论文在国际性期刊上发表，并得到广泛传播。
这种工作的疯狂性，我在哈佛大学经济系也见到过，从某种程度上来说甚至更有过之。正是靠着这股劲，哈佛经济系才成为全球经济研究的中心之一，从这里诞生的经济思想，几百年来一直影响着世界的发展和进程。例如曼昆教授的《经济学原理》目前是全球最著名的经济学教材，他因此也获得了140万美元的牌税；萨可斯教授因对社会主义国家提出“休克疗法”而被全球争论，或褒或贬成为热点人物。2004年5月，我应邀到那里进行学术访问研究，学到更多的是他们对工作的疯狂态度。回国后，很多人问我学到了什么，我说，我学到了如何出名和赚到钱的方法。
国外社会和工作机制，也并非一味地让你工作，他们有一套让你既疯狂又让你微笑着去工作的办法首先，用高薪水吸引你，让你把最好的一面留给工作。在国外，一旦你工作了，就意味着你有不菲的收入，这是你生活的依靠一旦你的工作丧失了，你将会有最深的伤痛。为了珍惜工作机会，无疑你要将最好的一面展现出来。
其次，高强度竞争逼迫你，让你把工作干出成绩来。国外工作岗位的竞争，远远超过我们。任何老板也不会养闲人，相反他们宁愿高薪聘能人。
再次，多活动调节你，让你工作时还得露出微笑。在研究所，每个月老板都要给员工开生日Party，虽然简单和短暂，但吃蛋糕时心里是甜蜜的。每天也有免费的咖啡、浓茶，喝起来精神焕发。
最后，好福利保护你，让你工作免分心。孩子问题、看病问题、养老问题都由政府承担，使你无后顾之忧而打起精神工作和享受。
总之，在加拿大和美国，对个人来说，工作是尊重、是使命、是习惯、是潇洒，还是社会给你的“紧箍咒”；对国家和社会来说，是发展的前提、是进步的需要、是繁荣的代名词。难怪十几年前，东、西德统一的时候，西德人告诉东德人：你们首先要学会工作。
生活着就要工作着，就要享受着，就象国外的一首歌唱的那样：有风不要紧，有雨不要紧，只要有工作……
2003年6月，带着诚惶诚恐和极度兴奋的复杂心情，我来到位于加拿大温哥华的弗雷则研究所。经过别人引见，见到了我的老师Fred先生。他50岁左右，典型的西方人，看起来有股学术的尊严，我努力窥探和发现他的风格和特点。
这天，恰逢研究所请来BC省的劳动部长作报告。在报告后的答疑中，我的老师言词激烈，裹雨挟风式的批评弄得这位女部长十分难堪，她边擦汗边说“我今天到这里来可能是个错误。”即将与Fred一起工作的我内心也是寒风萧瑟，猜想不到哪天我也会遭遇他的那种“狂风怒吼”。
当天下午，Fred领我会见我的邀请人——世界著名经济学家、该所所长迈克博士。在办公室里，我与所长寒暄着。坐在一旁的Fred呼吸很平静，嵌在脸上的是满脸的笑，话语轻柔，客气地插话介绍所长。所长对他说“你要帮他尽快适应环境。”Fred肯定而谦卑地表示“我会尽最大的努力。”从所长办公室出来，我说“我感到轻松了。”Fred说：“我也是。”
我们的工作开始了。他首先不和我谈工作，而是邀我一起划船、喝酒，我们的距离在不断地拉近。逐渐地，我发现他的性格爽朗随和，有时笑语飞扬。我开始读他的文章，写得真好，旁征博引，论述深刻。我了解到他是全球经济市场化研究项目的负责人，是在美国和加拿大颇有名气的经济学家。
Fred安排我的第一项工作，是回答一位在美国兰德公司的中国学者的问题。我做了系列计算后，写出草稿。他看后发现了很多问题，然后做了详细修改，并耐心向我解释。我被他的认真和热诚所感动。之后在他的帮助下，我的一系列关于市场化的文章在国外发表，每一篇都有他的心血在里边。与老师共同工作的1年是愉快而有收获的。在分别的晚宴上，他对我说，回中国后如果不适应，可以再回来。感受着他对我惜别的真情，我似乎此时才真正读懂他：一位本质上真诚而善良的人。
应该说，Fred先生的性格是加拿大人的一个典型代表，是社会塑造的。西方文化对政府是不信任的，他们认为政府是“长驻的匪帮”。在这种文化背景下，就可以理解他对政府官员咆哮的原因。研究所所长是Fred的老板，是他的衣食父母，因此他笑容可掬地惟命是从，这是职业的要求，也是生计的需要。和一般人相处时，加拿大人重视和谐、合作。从普遍性来说，他们是善良的，并拥有较高的素质。
疯狂而微笑着工作
刚到加拿大弗雷则研究所，Fred先生给我安排了一位助手，她叫Amela，在研究所工作了3年，是一位长着西方人的眉目，却披着一头黑发的漂亮姑娘。她对我的协助是细致、周到的，很快我就开始了“全球市场化指数”的研究工作。
不久，我发现在她美丽温柔的背后，有一种工作的疯狂性。每天早8点，她准时坐在计算机前，晚5:30分或者更晚些离开。除了中午30分钟的午饭和休息时间外，她几乎都在工作。几个月后相互熟悉了，有些工作之外的话也就可以交流了。我问她：“你为何这样努力工作呢?”她率直地向我解释：我需要这个工作，它对我意味着房子、车、出国旅游、衣物和食品
在加拿大1年多的经历，我发现研究所40多名员工，几乎都是以这个节奏在工作。当然我也不例外，只是回家后腰酸背痛，不得不让太太和儿子轮班给我踩背、按摩。
这种工作态度和质量，验证了中国一句古话：一分辛苦一分收获。专业人士都知道，弗雷则研究所每年发布的《全球市场化指数》是联合国工作的依据之一，号称是发展中国家改革的路线图。这时，我才真正明白了为什么这个不大的研究所能在全球大名鼎鼎。同时，我也在享受我卖力工作的幸福成果——我的3篇英文论文在国际性期刊上发表，并得到广泛传播。
这种工作的疯狂性，我在哈佛大学经济系也见到过，从某种程度上来说甚至更有过之。正是靠着这股劲，哈佛经济系才成为全球经济研究的中心之一，从这里诞生的经济思想，几百年来一直影响着世界的发展和进程。例如曼昆教授的《经济学原理》目前是全球最著名的经济学教材，他因此也获得了140万美元的牌税；萨可斯教授因对社会主义国家提出“休克疗法”而被全球争论，或褒或贬成为热点人物。2004年5月，我应邀到那里进行学术访问研究，学到更多的是他们对工作的疯狂态度。回国后，很多人问我学到了什么，我说，我学到了如何出名和赚到钱的方法。
国外社会和工作机制，也并非一味地让你工作，他们有一套让你既疯狂又让你微笑着去工作的办法首先，用高薪水吸引你，让你把最好的一面留给工作。在国外，一旦你工作了，就意味着你有不菲的收入，这是你生活的依靠一旦你的工作丧失了，你将会有最深的伤痛。为了珍惜工作机会，无疑你要将最好的一面展现出来。
其次，高强度竞争逼迫你，让你把工作干出成绩来。国外工作岗位的竞争，远远超过我们。任何老板也不会养闲人，相反他们宁愿高薪聘能人。
再次，多活动调节你，让你工作时还得露出微笑。在研究所，每个月老板都要给员工开生日Party，虽然简单和短暂，但吃蛋糕时心里是甜蜜的。每天也有免费的咖啡、浓茶，喝起来精神焕发。
最后，好福利保护你，让你工作免分心。孩子问题、看病问题、养老问题都由政府承担，使你无后顾之忧而打起精神工作和享受。
总之，在加拿大和美国，对个人来说，工作是尊重、是使命、是习惯、是潇洒，还是社会给你的“紧箍咒”；对国家和社会来说，是发展的前提、是进步的需要、是繁荣的代名词。难怪十几年前，东、西德统一的时候，西德人告诉东德人：你们首先要学会工作。
生活着就要工作着，就要享受着，就象国外的一首歌唱的那样：有风不要紧，有雨不要紧，只要有工作……