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【摘 要】在新的时代背景下，如何结合国有企业实际开展思想政治工作，增强国有企业思想政治工作的吸引力、凝聚力和影响力，如何把员工思想政治工作落到实处，是新的历史时期对企业政工工作者和企业管理者提出的新要求。笔者认为，要使企业思想政治工作跟上时代步伐，就必须联系实际，解放思想，与时俱进，实施企业思想政治工作的思路创新，这样才能把员工思想政治工作落到实处，更好的促进现代企业的发展。
【关键词】国有企业；思想政治工作；党建
国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证，对推进国有企业改革发展，推动国有企业报效祖国、服务社会、回报股东提供了思想武器和精神动力，起着其他工作无法代替的作用。总体上来说，国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩。随着时代的发展，随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入，思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题。一部分国有企业思想政治工作流于形式，没有落到实处，不能真正的解决员工的思想问题，不能起到应有的作用，只有联系实际，解放思想，与时俱进，实施企业思想政治工作的思路创新，充分的结合党建和团建工作，结合职工群众关注的热点问题、结合职工群众的切身利益，才能更好的将企业思想政治工作落到实处，更好的促进企业的发展。
一、加强党建工作、团建工作和国有企业员工思想政治工作的结合
坚持党在国有企业的领导，不仅是经过历史对比而形成的科学抉择，而且是企业适应中国和世界经济发展的大势，增强竞争力的现实需要。适应现代企业制度的要求，加强和改进国有企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用。十七大通过的党章明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”企业党建和企业思想政治工作是企业软环境建设的重要载体，他们共同在企业建设中发挥着重要作用，实际工作中应将两项建设结合起来，统筹推进，而不能偏废任何一方面。我们应当先明确党组织的工作职责。总的来说，党组织的主要任务是：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻理解“三个代表”和科学发展观重要指导思想。对于我们粤电集团的党组织来说，我们企业是大型集团企业，有发电、物流、煤矿，天然气、电力设备制造、金融等多个业务板块，我们的工作主要是紧紧围绕生产、经营管理等各项工作，扎实开展安全生产、爱国奉企的思想教育工作，并统一职工的思想，使全体员工齐心协力为实现我们企业的既定目标而努力奋斗。党组织要加强党的作风建设，让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范；党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。高度重视企业青年人才培养，通过竞争上岗，不断选拔优秀青年人才，为企业开拓业务建功立业、作出贡献。此外，集团还要充分发挥企业的社会责任，进一步加强与共青团之间的合作，共同做好青少年思想政治工作。加大创新团建工作的力度，不断加强团建质量标准化建设，团的各项工作都要按照质量管理体系要求进行，确保团的工作效果。二是以服务促提升。一方面要紧紧围绕党政中心工作，找准切入点，在服务中心上有所突破。另一方面要搞好服务青年工作，了解青年需求，维护青年的正当权益，以服务赢得青年，逐渐探索服务企业发展与服务青年有机统一的工作模式。
二、实现现代国有企业思想政治工作的科学化制度化
（1）加强队伍建设，健全思想政治工作保障体系。一是科学合理地设置企业政工机构。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，具体负责开展思想政治工作。二是建立一支得力的企业思想政治工作队伍。选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和具有党建、思想政治教育专业背景的人员到政工岗位上工作。三是为企业思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用。（2）制定考核评价标准，健全企业思想政治工作考评激励机制。一是研究制定国有企业思想政治工作考核评价标准，逐步建立国有企业思想政治工作评价指标体系，为考评工作有效开展提供科学依据。二是推行企业思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入企业各级党政领导班子年度考核管理目标，作为企业党政领导干部奖惩任的重要依据。三是形成良好的激励机制。定期组织座谈交流，表彰奖励在企业思想政治工作取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。（3）加强分类指导，增强企业思想政治工作针对性。一是切实发挥企业领导班子的示范表率作用。进一步完善党委中心组学习制度，把加强理论学习与贯彻党的路线方针政策、企业改革发展的现实要求结合起来，提高领导企业科学发展的水平和能力。二是切实做好基层职工思想政治工作。坚持从企业改革发展的实际出发，把握职工群众思想活动新的特点和规律，做好一线车间、班组职工的思想政治工作。三是切实做好改制重组企业人员、困难企业人员、离退休人员的思想政治工作。积极开展送温暖、献爱心和帮扶活动。（4）注重运用新兴媒体，扩大企业思想政治工作覆盖面和影响力。一是积极运用网络平台开展思想政治工作。二是积极运用手机信息系统开展思想政治工作。三是积极运用企业局域网资源开展思想政治工作。运用好企业局域网资源，加强论坛、博客、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升教育水平和效果。
三、企业思想政治工作要贴近实际、贴近员工
（1）贴近实际。企业的思想政治工作要落到实处，就必须要贴近企业的三个实际：一要贴近员工的思想实际。企业的思想政治工作要深入到车间、到工段、到班组、到人头，只有掌握了员工的思想实际，才能有针对性地做好思想教育工作。二要贴近企业改革的实际。企业改革涉及到机制转换、机构调整、人员精简、工资分配等方面的问题。三是要贴近生产经营工作的实际。思想政治工作要围绕企业的生产经营目标和企业开展的增产节约、安全经营等活动，开展宣传工作，不断调动员工的生产积极性，确保各项生产、工作任务的完成。（2）贴近生活。企业思想政治工作贴近员工的生活，对员工起到关心、解难和教育的作用，体现其最大的亲和力、凝聚力。一要贴近员工的衣、食、住、行。包括上下班的交通车问题、食堂的就餐问题、居住条件问题、工作环境问题、劳保福利问题等。二要贴近员工的业余文化生活。通过以多姿多彩的企业文化为载体，以国家、企业和个人的各种喜庆日为契机，组织员工开展形式多样的业余文体活动，让员工在自娱自乐的欢乐气氛中，潜移默化地接受企业精神和团队精神的教育，不断提高自己的文明素质。一要建立听取员工意见的渠道。通过建立员工来访接待日、领导信箱、领导联系点以及召开各种听取意见的座谈会等，及时了解和分析员工的思想动态，做好各种矛盾的化解工作。二要真正为员工办好事、办实事。切实为职工群众办好事、办实事，才能使企业的思想政治工作更好地起到吸引力、凝聚力和影响力的作用。
综上所述，国有企业思想政治工作要落到实处，就必须紧紧跟上时代发展和新形势新任务的要求，不能墨守成规、因循守旧，而要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作要有思路，方法要有创新，既不是呆板教条的说教，也不是生冷的夹生饭。企业思想政治工作应常做常新，抓热点，攻难点，解疑点，发现问题，解决问题，从而使思想政治工作入情入理入心，成为企业经济增长的强力发动机，成为企业腾飞的助推器，成为企业参与激烈的市场竞争的制胜法宝。
参 考 文 献
[1]余仰涛，陈正桂．21世纪思想政治工作学研究方法论的汉论坛[J]．2004（9）
[2]骆郁廷．思想政治教育学科发展的新趋势[J]．思想理论
[3]袁雪莲．现代企业制度下企业思想政治工作体制创新[J]．企业导报．2009（6）：145
[4]李珂，余仰涛．研究社会思想政治工作发展历史的方法论治教育研究[J]．2009（7）
【关键词】国有企业；思想政治工作；党建
国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证，对推进国有企业改革发展，推动国有企业报效祖国、服务社会、回报股东提供了思想武器和精神动力，起着其他工作无法代替的作用。总体上来说，国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩。随着时代的发展，随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入，思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题。一部分国有企业思想政治工作流于形式，没有落到实处，不能真正的解决员工的思想问题，不能起到应有的作用，只有联系实际，解放思想，与时俱进，实施企业思想政治工作的思路创新，充分的结合党建和团建工作，结合职工群众关注的热点问题、结合职工群众的切身利益，才能更好的将企业思想政治工作落到实处，更好的促进企业的发展。
一、加强党建工作、团建工作和国有企业员工思想政治工作的结合
坚持党在国有企业的领导，不仅是经过历史对比而形成的科学抉择，而且是企业适应中国和世界经济发展的大势，增强竞争力的现实需要。适应现代企业制度的要求，加强和改进国有企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用。十七大通过的党章明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”企业党建和企业思想政治工作是企业软环境建设的重要载体，他们共同在企业建设中发挥着重要作用，实际工作中应将两项建设结合起来，统筹推进，而不能偏废任何一方面。我们应当先明确党组织的工作职责。总的来说，党组织的主要任务是：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻理解“三个代表”和科学发展观重要指导思想。对于我们粤电集团的党组织来说，我们企业是大型集团企业，有发电、物流、煤矿，天然气、电力设备制造、金融等多个业务板块，我们的工作主要是紧紧围绕生产、经营管理等各项工作，扎实开展安全生产、爱国奉企的思想教育工作，并统一职工的思想，使全体员工齐心协力为实现我们企业的既定目标而努力奋斗。党组织要加强党的作风建设，让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范；党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。高度重视企业青年人才培养，通过竞争上岗，不断选拔优秀青年人才，为企业开拓业务建功立业、作出贡献。此外，集团还要充分发挥企业的社会责任，进一步加强与共青团之间的合作，共同做好青少年思想政治工作。加大创新团建工作的力度，不断加强团建质量标准化建设，团的各项工作都要按照质量管理体系要求进行，确保团的工作效果。二是以服务促提升。一方面要紧紧围绕党政中心工作，找准切入点，在服务中心上有所突破。另一方面要搞好服务青年工作，了解青年需求，维护青年的正当权益，以服务赢得青年，逐渐探索服务企业发展与服务青年有机统一的工作模式。
二、实现现代国有企业思想政治工作的科学化制度化
（1）加强队伍建设，健全思想政治工作保障体系。一是科学合理地设置企业政工机构。按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，具体负责开展思想政治工作。二是建立一支得力的企业思想政治工作队伍。选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和具有党建、思想政治教育专业背景的人员到政工岗位上工作。三是为企业思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用。（2）制定考核评价标准，健全企业思想政治工作考评激励机制。一是研究制定国有企业思想政治工作考核评价标准，逐步建立国有企业思想政治工作评价指标体系，为考评工作有效开展提供科学依据。二是推行企业思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入企业各级党政领导班子年度考核管理目标，作为企业党政领导干部奖惩任的重要依据。三是形成良好的激励机制。定期组织座谈交流，表彰奖励在企业思想政治工作取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。（3）加强分类指导，增强企业思想政治工作针对性。一是切实发挥企业领导班子的示范表率作用。进一步完善党委中心组学习制度，把加强理论学习与贯彻党的路线方针政策、企业改革发展的现实要求结合起来，提高领导企业科学发展的水平和能力。二是切实做好基层职工思想政治工作。坚持从企业改革发展的实际出发，把握职工群众思想活动新的特点和规律，做好一线车间、班组职工的思想政治工作。三是切实做好改制重组企业人员、困难企业人员、离退休人员的思想政治工作。积极开展送温暖、献爱心和帮扶活动。（4）注重运用新兴媒体，扩大企业思想政治工作覆盖面和影响力。一是积极运用网络平台开展思想政治工作。二是积极运用手机信息系统开展思想政治工作。三是积极运用企业局域网资源开展思想政治工作。运用好企业局域网资源，加强论坛、博客、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升教育水平和效果。
三、企业思想政治工作要贴近实际、贴近员工
（1）贴近实际。企业的思想政治工作要落到实处，就必须要贴近企业的三个实际：一要贴近员工的思想实际。企业的思想政治工作要深入到车间、到工段、到班组、到人头，只有掌握了员工的思想实际，才能有针对性地做好思想教育工作。二要贴近企业改革的实际。企业改革涉及到机制转换、机构调整、人员精简、工资分配等方面的问题。三是要贴近生产经营工作的实际。思想政治工作要围绕企业的生产经营目标和企业开展的增产节约、安全经营等活动，开展宣传工作，不断调动员工的生产积极性，确保各项生产、工作任务的完成。（2）贴近生活。企业思想政治工作贴近员工的生活，对员工起到关心、解难和教育的作用，体现其最大的亲和力、凝聚力。一要贴近员工的衣、食、住、行。包括上下班的交通车问题、食堂的就餐问题、居住条件问题、工作环境问题、劳保福利问题等。二要贴近员工的业余文化生活。通过以多姿多彩的企业文化为载体，以国家、企业和个人的各种喜庆日为契机，组织员工开展形式多样的业余文体活动，让员工在自娱自乐的欢乐气氛中，潜移默化地接受企业精神和团队精神的教育，不断提高自己的文明素质。一要建立听取员工意见的渠道。通过建立员工来访接待日、领导信箱、领导联系点以及召开各种听取意见的座谈会等，及时了解和分析员工的思想动态，做好各种矛盾的化解工作。二要真正为员工办好事、办实事。切实为职工群众办好事、办实事，才能使企业的思想政治工作更好地起到吸引力、凝聚力和影响力的作用。
综上所述，国有企业思想政治工作要落到实处，就必须紧紧跟上时代发展和新形势新任务的要求，不能墨守成规、因循守旧，而要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作要有思路，方法要有创新，既不是呆板教条的说教，也不是生冷的夹生饭。企业思想政治工作应常做常新，抓热点，攻难点，解疑点，发现问题，解决问题，从而使思想政治工作入情入理入心，成为企业经济增长的强力发动机，成为企业腾飞的助推器，成为企业参与激烈的市场竞争的制胜法宝。
参 考 文 献
[1]余仰涛，陈正桂．21世纪思想政治工作学研究方法论的汉论坛[J]．2004（9）
[2]骆郁廷．思想政治教育学科发展的新趋势[J]．思想理论
[3]袁雪莲．现代企业制度下企业思想政治工作体制创新[J]．企业导报．2009（6）：145
[4]李珂，余仰涛．研究社会思想政治工作发展历史的方法论治教育研究[J]．2009（7）