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随着市场经济的进一步发展,企业在市场经济中所面临的竞争愈演愈烈,对企业人才尤其是企业核心人才的争夺成为当下企业之间相互竞争的一种新形式.对于企业来说,核心人才是促进企业不断进步的前提,是灵活应对复杂市场环境的关键所在.本文围绕企业核心人才激励机制出发,首先说明企业核心人才激励机制对于企业发展的积极意义,然后以股权激励为视角探讨了优化企业核心人才激励机制的方法和路径,以期能够对完善企业核心人才激励机制有所裨益.