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煤矿企业的党建工作对企业的可持续发展和矿山安定稳定起着决定性作用。探索加强煤矿企业党的建设有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。下面，结合我多年煤矿企业管理工作经验，就提高煤矿企业党建科学化水平的有效途径谈一谈我的认识。
一、加强班子建设，提升领导能力和执行力
要从提高政治理论修养、优化班子结构、提升领导水平三个方面，加强班子建设，巩固党建核心力量。
一是加强班子成员的政治理论修养。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是解决领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等方面问题的关键。一要坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动，作为各级领导班子、各级领导干部掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，深入细致地学精学透，并注重把学习成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领。二要坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系人民群众。把人民群众是否拥护、是否满意、是否有利于提高生活水平，作为判断我们政策措施是否正确的一个重要标准。二是优化各级班子结构。在班子组建过程中要重点把握好三个关键环节。一要选好干部。在干部选拔过程中，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，客观、公正、公平、公开地选拔干部。二要搭配合适。要从学历、专业、性格、工作经历、年龄等方面综合考虑，才能减少摩擦，做到班子成员优势互补、性格互容、搭配合理。三要做好干部调整。对于一些政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、甚至影响团结的干部进行降职使用，对于一些能力强、政绩突出、群众公认的干部要及时地选拔进领导班子，使各级领导班子始终保持结构优良、运转高效的工作状态。三是提升各级班子成员的领导水平。首先要根据煤矿企业可持续发展对不同层次、不同类别领导干部的需求，使领导干部尽快熟悉掌握需要、实用的新知识、新技能。其次要有针对性地对一些有发展潜力的优秀年轻干部进行多岗位、复合业务的能力培养，丰富阅历，增长才干，使其尽早成长为堪当重任的领导力量。第三要建立一套干部绩效考核工作机制，对领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩进行全面、客观、准确地考核评价，引导和激励各级领导干部自觉提升素质，提高工作能力和领导水平。
二、加强干部队伍建设，夯实企业持续稳定发展基础
毛主席曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”对于我们的企业也是如此。我们需要一流的干部队伍，一流的干部队伍有了，才能有富有能力与激情的员工。
目前，企业干部队伍建设方面还存在一些问题，主要表现在：部分基层干部管理方法单一，适应性差，统领全局的能力不强，部门之间配合欠默契；不能正确处理好从严管理和“人性化”管理的关系，工作上碍于情面、迁就照顾的现象。针对以上问题，我个人认为应该强抓以下四个方面工作。一是以理论学习为先导，大力培养党政人才、企业经营管理人才、技术人才和高技能人才；二是树立科学的发展观和正确的政绩观，增强干部队伍的凝聚力和战斗力；三是注重在实践中锻炼和检验干部的能力，把有培养前途的优秀年轻干部放到一线去，派到比较困难和艰苦的地方去，让他们在现实的风浪中经受锻炼，增强本领，更好的担负起党和人民赋予的重任；四是在平时的工作中，凡是要求员工解放思想的，领导干部要坚持快人一拍，凡是要求员工踏实苦干的，领导干部要坚持先人一步，凡是要求员工争先创优的，领导干部要坚持高人一筹，努力营造出一心一意谋发展，聚精会神搞建设，齐心协力抓落实的良好环境。
三、加强作风建设，培养勤政廉洁、进取奉献的好品德
党员领导干部的行为有较强的示范性和巨大的影响面。各级党组织一定要下大力加强作风建设，做到抓党风、促政风、带民风。一要培育与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进是马克思主义的理论品质，是我们党顺应时代发展潮流的根本要求。当前，各级领导干部要大力弘扬解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线，保持奋发向上的昂扬锐气，在自己的工作领域、工作岗位上永不懈怠、勇于开拓。二要培育狠抓落实，务求实效的作风。三要培育清正廉洁、严格自律的作风。领导干部必须坚定共产主义理想信念，注重事业，淡泊名利，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上高筑反腐倡廉、拒腐防变的长城，自觉做到自重、自省、自警、自励。只有这样，我们的事业才能不断繁荣昌盛，个人的理想才能得到真正实现。
四、注重民主建设，实现决策民主化和决策科学化
近年来，煤矿企业在重要事项决策、重要人事任免、重要工程项目安排、大额度资金运作等方面，已经制订和完善了一系列制度。制度如何落实，我认为要做到四个必须：一是必须正确对待集体的决策。集体决策一经作出，每个成员必须无条件地服从和执行，按照各自的分工，独立负责地抓好落实。二是必须正确对待权力和分工。四是必须正确协调班子内部关系。每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既要切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局工作，积极参与集体领导，做到成事不败事、补台不拆台。
五、领会精神，周密部署，扎实开展好创先争优活动
创先争优活动明确提出了“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求。在煤矿企业基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是煤矿企业党的建设一项重要的经常性工作，使其基层党组织和广大党员投身企业科学发展、和谐发展、持续发展的重要举措，必须精心组织，扎实推进。一是要牢牢把握学习实践科学发展观这个主题。着眼推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，着眼于培养科学发展观的忠诚信仰者、坚定维护者、模范实践者和贯彻落实的坚强组织者，把创先争优活动贯穿渗透到煤矿企业建设的各项工作中。二是要着眼于增强实效，搞好科学统筹。将创先争优活动的落脚点和最终目标确定在煤矿的安全、生产、经营及和谐发展上来。要结合节能减排、节支降耗、降低成本等方面推进创先争优工作。要紧密结合工作岗位实际，注重创先争优的效果，切实增强针对性和实效性。营造创先争优的浓厚氛围，及时总结先进经验，宣扬先进的典型，努力形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。
煤矿党建工作是一项长期的、伟大的系统工程。探索煤矿企业党的建设的有效途径，是我们煤矿企业党务工作者的一个永恒主题，这是关系党和国家兴衰成败、长治久安，关系企业安定稳定、和谐发展、科学发展的重要课题，需要我们在实践中不断总结、不断创新，努力为推动社会进步做出新的更大的贡献。
一、加强班子建设，提升领导能力和执行力
要从提高政治理论修养、优化班子结构、提升领导水平三个方面，加强班子建设，巩固党建核心力量。
一是加强班子成员的政治理论修养。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是解决领导干部理想信念、政治方向、政治立场、政治纪律及领导班子凝聚力、创造力、战斗力等方面问题的关键。一要坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动，作为各级领导班子、各级领导干部掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，深入细致地学精学透，并注重把学习成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领。二要坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系人民群众。把人民群众是否拥护、是否满意、是否有利于提高生活水平，作为判断我们政策措施是否正确的一个重要标准。二是优化各级班子结构。在班子组建过程中要重点把握好三个关键环节。一要选好干部。在干部选拔过程中，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，客观、公正、公平、公开地选拔干部。二要搭配合适。要从学历、专业、性格、工作经历、年龄等方面综合考虑，才能减少摩擦，做到班子成员优势互补、性格互容、搭配合理。三要做好干部调整。对于一些政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、甚至影响团结的干部进行降职使用，对于一些能力强、政绩突出、群众公认的干部要及时地选拔进领导班子，使各级领导班子始终保持结构优良、运转高效的工作状态。三是提升各级班子成员的领导水平。首先要根据煤矿企业可持续发展对不同层次、不同类别领导干部的需求，使领导干部尽快熟悉掌握需要、实用的新知识、新技能。其次要有针对性地对一些有发展潜力的优秀年轻干部进行多岗位、复合业务的能力培养，丰富阅历，增长才干，使其尽早成长为堪当重任的领导力量。第三要建立一套干部绩效考核工作机制，对领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩进行全面、客观、准确地考核评价，引导和激励各级领导干部自觉提升素质，提高工作能力和领导水平。
二、加强干部队伍建设，夯实企业持续稳定发展基础
毛主席曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”对于我们的企业也是如此。我们需要一流的干部队伍，一流的干部队伍有了，才能有富有能力与激情的员工。
目前，企业干部队伍建设方面还存在一些问题，主要表现在：部分基层干部管理方法单一，适应性差，统领全局的能力不强，部门之间配合欠默契；不能正确处理好从严管理和“人性化”管理的关系，工作上碍于情面、迁就照顾的现象。针对以上问题，我个人认为应该强抓以下四个方面工作。一是以理论学习为先导，大力培养党政人才、企业经营管理人才、技术人才和高技能人才；二是树立科学的发展观和正确的政绩观，增强干部队伍的凝聚力和战斗力；三是注重在实践中锻炼和检验干部的能力，把有培养前途的优秀年轻干部放到一线去，派到比较困难和艰苦的地方去，让他们在现实的风浪中经受锻炼，增强本领，更好的担负起党和人民赋予的重任；四是在平时的工作中，凡是要求员工解放思想的，领导干部要坚持快人一拍，凡是要求员工踏实苦干的，领导干部要坚持先人一步，凡是要求员工争先创优的，领导干部要坚持高人一筹，努力营造出一心一意谋发展，聚精会神搞建设，齐心协力抓落实的良好环境。
三、加强作风建设，培养勤政廉洁、进取奉献的好品德
党员领导干部的行为有较强的示范性和巨大的影响面。各级党组织一定要下大力加强作风建设，做到抓党风、促政风、带民风。一要培育与时俱进、开拓创新的作风。与时俱进是马克思主义的理论品质，是我们党顺应时代发展潮流的根本要求。当前，各级领导干部要大力弘扬解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线，保持奋发向上的昂扬锐气，在自己的工作领域、工作岗位上永不懈怠、勇于开拓。二要培育狠抓落实，务求实效的作风。三要培育清正廉洁、严格自律的作风。领导干部必须坚定共产主义理想信念，注重事业，淡泊名利，防微杜渐，警钟长鸣，在思想上高筑反腐倡廉、拒腐防变的长城，自觉做到自重、自省、自警、自励。只有这样，我们的事业才能不断繁荣昌盛，个人的理想才能得到真正实现。
四、注重民主建设，实现决策民主化和决策科学化
近年来，煤矿企业在重要事项决策、重要人事任免、重要工程项目安排、大额度资金运作等方面，已经制订和完善了一系列制度。制度如何落实，我认为要做到四个必须：一是必须正确对待集体的决策。集体决策一经作出，每个成员必须无条件地服从和执行，按照各自的分工，独立负责地抓好落实。二是必须正确对待权力和分工。四是必须正确协调班子内部关系。每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既要切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局工作，积极参与集体领导，做到成事不败事、补台不拆台。
五、领会精神，周密部署，扎实开展好创先争优活动
创先争优活动明确提出了“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求。在煤矿企业基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是煤矿企业党的建设一项重要的经常性工作，使其基层党组织和广大党员投身企业科学发展、和谐发展、持续发展的重要举措，必须精心组织，扎实推进。一是要牢牢把握学习实践科学发展观这个主题。着眼推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展，着眼于培养科学发展观的忠诚信仰者、坚定维护者、模范实践者和贯彻落实的坚强组织者，把创先争优活动贯穿渗透到煤矿企业建设的各项工作中。二是要着眼于增强实效，搞好科学统筹。将创先争优活动的落脚点和最终目标确定在煤矿的安全、生产、经营及和谐发展上来。要结合节能减排、节支降耗、降低成本等方面推进创先争优工作。要紧密结合工作岗位实际，注重创先争优的效果，切实增强针对性和实效性。营造创先争优的浓厚氛围，及时总结先进经验，宣扬先进的典型，努力形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。
煤矿党建工作是一项长期的、伟大的系统工程。探索煤矿企业党的建设的有效途径，是我们煤矿企业党务工作者的一个永恒主题，这是关系党和国家兴衰成败、长治久安，关系企业安定稳定、和谐发展、科学发展的重要课题，需要我们在实践中不断总结、不断创新，努力为推动社会进步做出新的更大的贡献。