【摘 要】
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冲突管理是一种重要的管理方式,在企业领导团队发挥着关键作用。领导团队为公司高层经理的相关小群体,企业高层领导团队往往面临着各种各样的冲突。有些冲突影响着企业绩效,
【机 构】
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陕西鑫盛恒信息技术有限公司,西安佰仕达人才服务有限责任公司,
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冲突管理是一种重要的管理方式,在企业领导团队发挥着关键作用。领导团队为公司高层经理的相关小群体,企业高层领导团队往往面临着各种各样的冲突。有些冲突影响着企业绩效,是恶性的,有破坏性的;而有些冲突对组织或团队是有益的,人们可以从冲突中学到很多有益的东西,它们是良性的,有建设性的冲突。对企业领导团队冲突管理的研究,并运用合作冲突管理理论能够促进企业建立学习型领导团队,帮助企业和个人在提高绩效的同时也会从合作性冲突管理中受益。
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