【摘 要】
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新的医改方案在强调改革公立医院运行机制时，提出“聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员工作积极性”［1］
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新的医改方案在强调改革公立医院运行机制时，提出“聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员工作积极性”［1］。国内各级医院包括笔者所在的医院都已推行了以服务质量及岗位工作量为主的绩效考核制度，但在实际应用过程中，由于医学的特殊性、公立医院作为一个特殊的单位和本身所独有的职能，其岗位设置和人员配置有不同于其他单位的个性要求，很难用统一的标准进行绩效考核。不合理的绩效考核方案不用说调动职工积极性，很大程度上存在打击工作积极性的潜在可能，干活的不如不
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