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建设节约型企业，是贯彻科学发展观的必然要求，是推动企业不断进步的重要保障。作为中国最大的能源生产企业和能源消耗企业，中国石油努力走“低投入、低消耗、低排放、高效率”的节约发展之路。因此，今后乃至更长的一个时期，企业的各项工作都必须把节约作为一种企业理念长期坚持下去，加强节约文化建设，使每一位员工养成节约意识，形成人人厉行节约的良好习惯。
节约文化是一种无形的力量
节约文化即人们关于节约的认识、观念、规范和与之相适应的生活方式、执政理念和社会评价等。具体指人们的节约观念、节约意识、节约价值、节约评价等。文化决定观念，观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。因此，文化对人的行为具有永恒持久、根深蒂固的影响。短期的号召或专项突击式行动，远抵不过文化的内在驱动作用。所以，建设节约文化，事关企业发展进程，事关全体员工的福祉和根本利益。从理论上分析，节约文化是节约型企业建设的深层次软件要素，是一种潜在的无形的力量，是一种道德的“软”约束。勤俭节约是中华民族的优良传统，无论到什么时候都不能丢。因此，推广节约的理念，培育职工的节约意识是非常有益和十分必要的。
富裕或贫穷都要厉行节约
“天育物有时，地生财有限”。地球上资源在总量上是有限的，所以，无论发达或是落后，富裕或是贫穷都需要厉行节约。节约不仅仅是对人、财、物的节省或限制使用，而且还包含了如何使用才能更加合理、恰当和高效。当前节约已经是世界潮流。
建设节约型企业，已经不是以过“苦日子”为代价的节约，而是追求生产最优化前提下的节约，如果说这种节约也有“代价”的话，那就是节约资源能源、降低污染、少投入、多产出、保护生态环境等等。今天的节约，是要培养更加科学合理的生产方式和生活习惯。节约并不是吝啬，并不是该花的钱不花，而是花尽可能少的钱，获取更大的效益，以达到节约资源能源的目的。换句话说，节约并不是压缩必要的投入，而是提倡合理的有益的投入。
古语云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”虽然每个人的力量不大，节约的东西看起来也许微不足道，但只要我们每个人都能自觉地在平时的工作生活中节一点、省一点，养成节约的习惯，久而久之，集腋成裘，整个企业所节约的资源将是非常可观的。
要把节约培育成一种习惯
把建设节约型企业作为企业文化的重要组成部分，是建设节约型社会的迫切需要，是企业文化建设的一项重要课题。建设节约型企业并把它打造成优秀的企业文化，是一项系统工程，不是一蹴而就的，它需要一个培养形成的过程，需要全体员工的认同和执行，才能发挥出它的独特威力和作用。近几年，不断出现的“电荒”、“水荒”、“煤荒”、“油荒”等让我们真的是心里发慌，也正是经历了这些“荒”，了解到能源的紧缺、资源的有限，我们才开始倍加重视节约。企业节约的是经营成本，老百姓节约的是生活费用，无论节约的主体是谁，节约本身就是一个良好的文化理念。唯有让节约成为一种习惯，将节约理念融入企业文化中，节约才能真正起到作用。
当节约成为一种习惯，每一滴水、每一张纸，每一度电……都会物有所值，不会被白白浪费掉。当节约理念融入到企业文化中，人们的头脑中时时处处都有一种节约意识，会把节约当作一种体面的高尚的表现，自然行之。这样就很容易形成一种节约的文化氛围，大家互相影响，互相监督，让每个人都认识到节约光荣，浪费可耻，让节约成为一种自然而然的习惯。其实，我们的企业有着勤俭节约的优良传统，这个基础很好，只是随着规模的不断扩大，效益好了，人们节约的意识淡了，这种现象必须加以纠正和正确的引导。当节约理念融入企业文化后，人们都接受着这种良好文化的熏陶，就会自我约束，节约意识就会增强。人们把节约作为一种基本的道德要求，就会时刻注意节约、避免浪费，维护自己的良好形象。
“四结合”系统地建设节约文化
节约文化建设是一项系统工程，是一项必须长期坚持的基础性工作。我们要研究解决意识形态领域的变化给节约文化建设工作带来的新情况和新问题，探索加强节约文化建设的有效方式和具体措施。
把建设节约文化与建设和谐企业结合起来。节约文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是建设和谐企业的一个重要的精神支撑和文化条件。建设和谐企业是全面落实科学发展观，实现企业健康和谐发展的必然要求。因此，节约文化在建设和谐企业中发挥着基础性作用。要把提高党员干部的思想道德水平和文明素质作为节约文化建设的重要目标，使节约文化建设成为提高党员干部和员工思想道德素质的有效载体。
把节约文化建设和节约制度建设结合起来。制度建设在节约文化建设体系中具有核心的地位。建设节约型企业，最终都必须依靠制度和机制来做保障。从现在开始，倡导节约、推行节约、实践节约，不是一时一刻之事，而是一种战略举措，必将贯穿于生产经营和发展的全过程。建设节约型企业必须有严格的法规和制度约束，必须建立起一套奖励节约、惩罚浪费的考核机制，以激发和调动各方面厉行节约的积极性。
把节约文化建设和充分发挥宣传主渠道的作用结合起来。从企业的实际出发，宣传节约的意义、措施、手段和节约带来的效益；从广大员工的实际需求出发，积极创作主题鲜明、导向正确、艺术感染力强的新闻宣传和文艺宣传作品。同时，要开拓一些新的领域。利用互联网的广泛应用，为建设节约文化提供一个更加方便快捷有效的宣传平台。另外要结合实际，创办形式灵活多样的特色宣传，增强吸引力和感染力。
把节约文化建设和党员干部发挥率先垂范作用结合起来。带头节俭，增强节约意识、养成节约习惯不仅是个人行为，更是政德和形象的体现。在建设节约型文化中，广大党员干部要率先垂范，带头节俭，就能对普通员工起到榜样作用，这也是“立党为公、执政为民”的本质要求。
任何一个有发展潜力的企业，都有其特色的企业文化。如今，我们不但要打造一个勤俭、节约、务实的企业文化品牌，而且要切切实实地把节约落实到实际行动上。“成由勤俭败由奢”，一个开放的、具有希望的企业，也是不断吸收先进的时代内涵、加强节约文化建设、认认真真抓节约的企业。建设节约型企业，任重而道远。让勤俭成为我们企业文化的品牌亮点，让节约成为我们日常生活的一种方式。
（责任编辑：郝幸田）
节约文化是一种无形的力量
节约文化即人们关于节约的认识、观念、规范和与之相适应的生活方式、执政理念和社会评价等。具体指人们的节约观念、节约意识、节约价值、节约评价等。文化决定观念，观念决定心态，心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。因此，文化对人的行为具有永恒持久、根深蒂固的影响。短期的号召或专项突击式行动，远抵不过文化的内在驱动作用。所以，建设节约文化，事关企业发展进程，事关全体员工的福祉和根本利益。从理论上分析，节约文化是节约型企业建设的深层次软件要素，是一种潜在的无形的力量，是一种道德的“软”约束。勤俭节约是中华民族的优良传统，无论到什么时候都不能丢。因此，推广节约的理念，培育职工的节约意识是非常有益和十分必要的。
富裕或贫穷都要厉行节约
“天育物有时，地生财有限”。地球上资源在总量上是有限的，所以，无论发达或是落后，富裕或是贫穷都需要厉行节约。节约不仅仅是对人、财、物的节省或限制使用，而且还包含了如何使用才能更加合理、恰当和高效。当前节约已经是世界潮流。
建设节约型企业，已经不是以过“苦日子”为代价的节约，而是追求生产最优化前提下的节约，如果说这种节约也有“代价”的话，那就是节约资源能源、降低污染、少投入、多产出、保护生态环境等等。今天的节约，是要培养更加科学合理的生产方式和生活习惯。节约并不是吝啬，并不是该花的钱不花，而是花尽可能少的钱，获取更大的效益，以达到节约资源能源的目的。换句话说，节约并不是压缩必要的投入，而是提倡合理的有益的投入。
古语云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”虽然每个人的力量不大，节约的东西看起来也许微不足道，但只要我们每个人都能自觉地在平时的工作生活中节一点、省一点，养成节约的习惯，久而久之，集腋成裘，整个企业所节约的资源将是非常可观的。
要把节约培育成一种习惯
把建设节约型企业作为企业文化的重要组成部分，是建设节约型社会的迫切需要，是企业文化建设的一项重要课题。建设节约型企业并把它打造成优秀的企业文化，是一项系统工程，不是一蹴而就的，它需要一个培养形成的过程，需要全体员工的认同和执行，才能发挥出它的独特威力和作用。近几年，不断出现的“电荒”、“水荒”、“煤荒”、“油荒”等让我们真的是心里发慌，也正是经历了这些“荒”，了解到能源的紧缺、资源的有限，我们才开始倍加重视节约。企业节约的是经营成本，老百姓节约的是生活费用，无论节约的主体是谁，节约本身就是一个良好的文化理念。唯有让节约成为一种习惯，将节约理念融入企业文化中，节约才能真正起到作用。
当节约成为一种习惯，每一滴水、每一张纸，每一度电……都会物有所值，不会被白白浪费掉。当节约理念融入到企业文化中，人们的头脑中时时处处都有一种节约意识，会把节约当作一种体面的高尚的表现，自然行之。这样就很容易形成一种节约的文化氛围，大家互相影响，互相监督，让每个人都认识到节约光荣，浪费可耻，让节约成为一种自然而然的习惯。其实，我们的企业有着勤俭节约的优良传统，这个基础很好，只是随着规模的不断扩大，效益好了，人们节约的意识淡了，这种现象必须加以纠正和正确的引导。当节约理念融入企业文化后，人们都接受着这种良好文化的熏陶，就会自我约束，节约意识就会增强。人们把节约作为一种基本的道德要求，就会时刻注意节约、避免浪费，维护自己的良好形象。
“四结合”系统地建设节约文化
节约文化建设是一项系统工程，是一项必须长期坚持的基础性工作。我们要研究解决意识形态领域的变化给节约文化建设工作带来的新情况和新问题，探索加强节约文化建设的有效方式和具体措施。
把建设节约文化与建设和谐企业结合起来。节约文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是建设和谐企业的一个重要的精神支撑和文化条件。建设和谐企业是全面落实科学发展观，实现企业健康和谐发展的必然要求。因此，节约文化在建设和谐企业中发挥着基础性作用。要把提高党员干部的思想道德水平和文明素质作为节约文化建设的重要目标，使节约文化建设成为提高党员干部和员工思想道德素质的有效载体。
把节约文化建设和节约制度建设结合起来。制度建设在节约文化建设体系中具有核心的地位。建设节约型企业，最终都必须依靠制度和机制来做保障。从现在开始，倡导节约、推行节约、实践节约，不是一时一刻之事，而是一种战略举措，必将贯穿于生产经营和发展的全过程。建设节约型企业必须有严格的法规和制度约束，必须建立起一套奖励节约、惩罚浪费的考核机制，以激发和调动各方面厉行节约的积极性。
把节约文化建设和充分发挥宣传主渠道的作用结合起来。从企业的实际出发，宣传节约的意义、措施、手段和节约带来的效益；从广大员工的实际需求出发，积极创作主题鲜明、导向正确、艺术感染力强的新闻宣传和文艺宣传作品。同时，要开拓一些新的领域。利用互联网的广泛应用，为建设节约文化提供一个更加方便快捷有效的宣传平台。另外要结合实际，创办形式灵活多样的特色宣传，增强吸引力和感染力。
把节约文化建设和党员干部发挥率先垂范作用结合起来。带头节俭，增强节约意识、养成节约习惯不仅是个人行为，更是政德和形象的体现。在建设节约型文化中，广大党员干部要率先垂范，带头节俭，就能对普通员工起到榜样作用，这也是“立党为公、执政为民”的本质要求。
任何一个有发展潜力的企业，都有其特色的企业文化。如今，我们不但要打造一个勤俭、节约、务实的企业文化品牌，而且要切切实实地把节约落实到实际行动上。“成由勤俭败由奢”，一个开放的、具有希望的企业，也是不断吸收先进的时代内涵、加强节约文化建设、认认真真抓节约的企业。建设节约型企业，任重而道远。让勤俭成为我们企业文化的品牌亮点，让节约成为我们日常生活的一种方式。
（责任编辑：郝幸田）