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在问卷调查的基础上,运用探索性因子分析方法,对陕西省合阳县10个乡镇110个村干部在新农村建设时期的工作动力源进行了研究。研究发现,村干部工作的动力主要来自于村民与上级的支持及发展机会（如进修学习、培训等）;村干部工作的动力还来自于熟人社会的村庄归属感、为民服务获得的补偿性工资及成就感;＂面子、名望、在职消费或其他工资外收益＂等方面的驱动力作用非常微弱,在＂没有村庄集体资源＂实际条件下,该类动力源的激励作用可能并不大。