【摘 要】
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随着同行竞争的日益激烈,越来越多的企业管理人员认识到对员工进行有效管理的重要性与必要性.对于现代化企业而言,如何通过合理、有效、公平的绩效考核激励员工,是人力资源管理乃至企业综合管理的重要一环.本研究首先分析员工绩效影响因素识别理论依据、因素量化,然后利用实证分析法,实证研究影响员工绩效的因素,包括模型设计、模型分析与因素分析.在员工绩效激励方面,本研究建议企业应不断优化绩效考核体系,全面落实主要激励策略,以期在提高员工绩效考核水平的基础上,带动企业稳定、健康发展.
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随着同行竞争的日益激烈,越来越多的企业管理人员认识到对员工进行有效管理的重要性与必要性.对于现代化企业而言,如何通过合理、有效、公平的绩效考核激励员工,是人力资源管理乃至企业综合管理的重要一环.本研究首先分析员工绩效影响因素识别理论依据、因素量化,然后利用实证分析法,实证研究影响员工绩效的因素,包括模型设计、模型分析与因素分析.在员工绩效激励方面,本研究建议企业应不断优化绩效考核体系,全面落实主要激励策略,以期在提高员工绩效考核水平的基础上,带动企业稳定、健康发展.
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