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国有企业进行思想政治工作的主要目的是：实现员工依靠以及员工教育之间的共赢。工会在国有企业政工格局中占有相对特殊的地位，因此在企业运行中需要合理的处理工会与企业、工会与党组织、工会与企业员工之间的关系，明显各自的职责，将员工权益作为首要解决的问题。这样才能保证工会组织性质、特色，将工会组织所具备的工作职能全面的落实到位。
一、保证国有企业与工会之间统一性的关系
工会组织最基本的要求就是：促进企业发展，保证职工利益。此点也是国有企业工会思想政治工作所需要的解决的问题。小康社会建设重要的推动力为企业，同时企业也是国内社会主义的重要支持点，是我党执政的基本要素。工会章程对于工会定义：由职工资源组织在一起的工人阶级群众力量。工会是职工与组织联系的桥梁，是国家政权的支持点，能够将会员以及职工所具备的利益展示出来。就政治层面来讲，国内特色社会主义构架需要企业以及工会的支持。企业可以说是党执政的基础保证，工会可以说是党执政的基本阶级。就经济层面来讲，企业和工会之间的关系更加的紧密，两者之间紧密相联系，职工生存离不了企业，企业的发展需要职工的支持。企业只有长远的发展，员工的利益才能够得到保证。员工在获得丰厚的物质基础上，才能够积极的推动企业的发展。在保证企业与工会平等发展的基础上，保持国有企业与工会之间统一的关系。在社会主义市场构建的开始阶段中，国内大部分国有企业都是澎湃发展时期，这个时期内最为主要的就是保持公平原则。国内经济增长速度加快，很好的带动了国内GDP的发展，现阶段国内很多国有企业在全球经济中都占有一席地位，逐渐的进入了成熟时期，这个时期企业面临着转型，企业想要保证长远的发展需要调理好企业内部分配。工会所具备的作用不单单提现在职工合法权益上，同时对于企业的生存关键也是有所影响的。现阶段内，国有企业工会在运行过程中需要加大思想政治工作职责建设，在基于企业发展阶段基础上，维护企业职工经济、政治、健康等等权利。要平衡企业结合点，这样才能保证企业长远发展，赢得企业职工对于工会组织的信任。
二、职工权利主义需要与社会主义核心价值保持一致
社会主义核心价格所包含的内容主要为：中国特色社会主义理论体系、正确的思想观念、积极的民族精神以及社会主义荣辱观念。可以说所包含的内容相对比较复杂，但是有着完整的结构性，因此才组建成了新时期内社会主义中国主义形态。同时也是国内特色社会主义不断的前进的推动力。社会主义形态是复杂的体系，在组成以及形成的过程中，最基本的就是亲和性、聚合性，此点是社会整体价值观的组合。现阶段内GDP不断的增加，很多官员阶层价值观念的就会有所改变，但是不能改变的是人们大众致富的心理。在改革开放的这三十年多年来，国内经济有了飞速的发展，社会主义思想观念也会受到西方资本主义形态的影响。国有企业内部会受到社会发展模式的影响，很多企业开始使用国内新自由资本主义时期制度，这种方式在国内并不适合，就出现了企业内部管理人员和职工之间有了一定的差距。社会主义公平制度受到侵害的时候，对于企业内部原本的价值观念也会有所影响，原本的权利主义开始转变为弱视群体的价值观念。这样情况下，需要实现社会主义核心价值体系，最基本的就是保证社会整体价值观。国内企业内部运行过程中需要通过不同的利益群体共同的实现价值观念重组。
三、争取将工人阶级的阶级性和职工利益群体多元化两者相结合
随着社会经济发展，目前国有企业所面临的社会环境、经营环境等都在发生着很大的变化，公司制度也从原有的独资企业变成了股份制，用工制度也在随着经济的发展发生着变化，经济的发展不单单个给公司制度带来了变化，也带来了农民工、劳务派遣人员等职工群体的出现，职工结构也不再单一，形成了多种结构并存的形式。马克思主义给工人阶级的定义就是，主要依靠的是出卖劳动力，但是并不拥有生产资料和生产工具，是为社会创造财富的体力劳动和脑力劳动的全称。在社会主义市场经濟体制的大前提下，虽然每个人的社会地位和工作性质都完全不同，社会群体可以分为农民工、派遣工、白领等等，这些只是为社会做出贡献的分工不同，他们都是工人阶级的一部分，也都是国家领导阶级的一份子。中国工业化的发生，产生很多的客观产物，比如农民工的大量出现，劳务派遣工的增长等，在这一部分人中，还包括以前的“单位职工”，虽然造成这些的主要原因是工业化生产的结果，但是也存在着更深层的原因。农民工、劳务派遣工和国有企业正式职工的区别主要表现在资金的收入和劳动保护力度上等，但是这些只是表面上的，究其深层差异会发现，会发现很多的不公，农民工和派遣工等的民主政治权利得不到行使，而且还会遭到国有企业正视职工的歧视等。这种歧视心理在中国的古代社会就是普遍存在的，他们阶级思想根深蒂固，随着美国社会分层理论传入中国，后又被国人所强化等，所以这种思想一直延续至今。新自由资本主义主要的目的就是消除民众心理的阶级观念和阶级差别，消除社会主义核心价值体系的阶级基础，能够把等级观念彻底的在人们心中根除。
四、创新与继承的完美相结合
国有企业工会作为党和人民群众的桥梁和纽带，主要的作用体现在几个方面，第一方面是管理要体现民主化，依法保护职工的各项自身权益，这些是工会加强和完善思想政治工作的基础和先决条件；第二方面要丰富职工的业余活动，比如可以给员工创造学习的机会，学习专业知识，还可以组织各种职工竞赛，增加职工之间的感情，提高职工素养以及科学文化素质等；第三方面还要发挥工会代管的企业图书馆、体育馆、休闲娱乐活动场所等宣传思想文化阵地的作用，丰富各个阶层职工的业余生活。这些要求的突破点并不是体现在方法方面，关键是要在活动内容上进行改进和完善。最显著的例子就是体现在职代会制度上，职代会制度是职工参与民主管理的主要形式，具有很高的合法性，虽然具有很高的合法性，但是实际效果并不显著，参加的人数越来越少，探讨的时间也越来越短，内容也越来越缺少深度等，这些现象已经渐渐的凸显出来。在现在的国有企业中，职代会制度只剩下了形式上的躯壳，用来装饰企业的门面，有名无实。在现在的国有企业中，很多的决策方案或者改制重组等这些需要职代会审议的项目，往往没有通过职代会的审议直接就开始付诸行动，开始实施，这些事件都是造成职代会成为有名无实“门面”的主要原因。作为工会组织发挥建设职能主要代表的活动就是劳动竞赛，劳动竞赛是工会长久以来一直鼎力支持的一项活动，随着各个方面的发展进步，竞赛的内容也不再是之前的的那一内容和模式，开始从单一的效率型和效益型转型了技能型、创新型、知识型、安全型等形式，虽然内容在变，但是工会组织的形式却没有得到进步和完善，还是沿用之前的老形式，所以得到的效果并不是很理想。随着信息技术的进步，和日益扩大的影响力，工会组织的影响力也日趋减弱。所面临的这些问题，需要工会组织在实践中探索解决，在日常的工作中寻求创新，做到“旧瓶装新酒”，要真正的把中央赋予国有企业工会组织的思想政治工作责任付诸行动，而不在是纸上谈兵。工会工作的改进要做到，取其精华，去其糟粕，在继承的基础上寻求创新，改变的关键可以分为以下几点：比如实现企业员工干部的“准职业化”，改变工会干部僵化体制等，彻底剔除工会留不住人才的局面，多方面的招贤纳士，吸引文化素质高、各方面能力强、实践经验丰富的人才前来工作。
一、保证国有企业与工会之间统一性的关系
工会组织最基本的要求就是：促进企业发展，保证职工利益。此点也是国有企业工会思想政治工作所需要的解决的问题。小康社会建设重要的推动力为企业，同时企业也是国内社会主义的重要支持点，是我党执政的基本要素。工会章程对于工会定义：由职工资源组织在一起的工人阶级群众力量。工会是职工与组织联系的桥梁，是国家政权的支持点，能够将会员以及职工所具备的利益展示出来。就政治层面来讲，国内特色社会主义构架需要企业以及工会的支持。企业可以说是党执政的基础保证，工会可以说是党执政的基本阶级。就经济层面来讲，企业和工会之间的关系更加的紧密，两者之间紧密相联系，职工生存离不了企业，企业的发展需要职工的支持。企业只有长远的发展，员工的利益才能够得到保证。员工在获得丰厚的物质基础上，才能够积极的推动企业的发展。在保证企业与工会平等发展的基础上，保持国有企业与工会之间统一的关系。在社会主义市场构建的开始阶段中，国内大部分国有企业都是澎湃发展时期，这个时期内最为主要的就是保持公平原则。国内经济增长速度加快，很好的带动了国内GDP的发展，现阶段国内很多国有企业在全球经济中都占有一席地位，逐渐的进入了成熟时期，这个时期企业面临着转型，企业想要保证长远的发展需要调理好企业内部分配。工会所具备的作用不单单提现在职工合法权益上，同时对于企业的生存关键也是有所影响的。现阶段内，国有企业工会在运行过程中需要加大思想政治工作职责建设，在基于企业发展阶段基础上，维护企业职工经济、政治、健康等等权利。要平衡企业结合点，这样才能保证企业长远发展，赢得企业职工对于工会组织的信任。
二、职工权利主义需要与社会主义核心价值保持一致
社会主义核心价格所包含的内容主要为：中国特色社会主义理论体系、正确的思想观念、积极的民族精神以及社会主义荣辱观念。可以说所包含的内容相对比较复杂，但是有着完整的结构性，因此才组建成了新时期内社会主义中国主义形态。同时也是国内特色社会主义不断的前进的推动力。社会主义形态是复杂的体系，在组成以及形成的过程中，最基本的就是亲和性、聚合性，此点是社会整体价值观的组合。现阶段内GDP不断的增加，很多官员阶层价值观念的就会有所改变，但是不能改变的是人们大众致富的心理。在改革开放的这三十年多年来，国内经济有了飞速的发展，社会主义思想观念也会受到西方资本主义形态的影响。国有企业内部会受到社会发展模式的影响，很多企业开始使用国内新自由资本主义时期制度，这种方式在国内并不适合，就出现了企业内部管理人员和职工之间有了一定的差距。社会主义公平制度受到侵害的时候，对于企业内部原本的价值观念也会有所影响，原本的权利主义开始转变为弱视群体的价值观念。这样情况下，需要实现社会主义核心价值体系，最基本的就是保证社会整体价值观。国内企业内部运行过程中需要通过不同的利益群体共同的实现价值观念重组。
三、争取将工人阶级的阶级性和职工利益群体多元化两者相结合
随着社会经济发展，目前国有企业所面临的社会环境、经营环境等都在发生着很大的变化，公司制度也从原有的独资企业变成了股份制，用工制度也在随着经济的发展发生着变化，经济的发展不单单个给公司制度带来了变化，也带来了农民工、劳务派遣人员等职工群体的出现，职工结构也不再单一，形成了多种结构并存的形式。马克思主义给工人阶级的定义就是，主要依靠的是出卖劳动力，但是并不拥有生产资料和生产工具，是为社会创造财富的体力劳动和脑力劳动的全称。在社会主义市场经濟体制的大前提下，虽然每个人的社会地位和工作性质都完全不同，社会群体可以分为农民工、派遣工、白领等等，这些只是为社会做出贡献的分工不同，他们都是工人阶级的一部分，也都是国家领导阶级的一份子。中国工业化的发生，产生很多的客观产物，比如农民工的大量出现，劳务派遣工的增长等，在这一部分人中，还包括以前的“单位职工”，虽然造成这些的主要原因是工业化生产的结果，但是也存在着更深层的原因。农民工、劳务派遣工和国有企业正式职工的区别主要表现在资金的收入和劳动保护力度上等，但是这些只是表面上的，究其深层差异会发现，会发现很多的不公，农民工和派遣工等的民主政治权利得不到行使，而且还会遭到国有企业正视职工的歧视等。这种歧视心理在中国的古代社会就是普遍存在的，他们阶级思想根深蒂固，随着美国社会分层理论传入中国，后又被国人所强化等，所以这种思想一直延续至今。新自由资本主义主要的目的就是消除民众心理的阶级观念和阶级差别，消除社会主义核心价值体系的阶级基础，能够把等级观念彻底的在人们心中根除。
四、创新与继承的完美相结合
国有企业工会作为党和人民群众的桥梁和纽带，主要的作用体现在几个方面，第一方面是管理要体现民主化，依法保护职工的各项自身权益，这些是工会加强和完善思想政治工作的基础和先决条件；第二方面要丰富职工的业余活动，比如可以给员工创造学习的机会，学习专业知识，还可以组织各种职工竞赛，增加职工之间的感情，提高职工素养以及科学文化素质等；第三方面还要发挥工会代管的企业图书馆、体育馆、休闲娱乐活动场所等宣传思想文化阵地的作用，丰富各个阶层职工的业余生活。这些要求的突破点并不是体现在方法方面，关键是要在活动内容上进行改进和完善。最显著的例子就是体现在职代会制度上，职代会制度是职工参与民主管理的主要形式，具有很高的合法性，虽然具有很高的合法性，但是实际效果并不显著，参加的人数越来越少，探讨的时间也越来越短，内容也越来越缺少深度等，这些现象已经渐渐的凸显出来。在现在的国有企业中，职代会制度只剩下了形式上的躯壳，用来装饰企业的门面，有名无实。在现在的国有企业中，很多的决策方案或者改制重组等这些需要职代会审议的项目，往往没有通过职代会的审议直接就开始付诸行动，开始实施，这些事件都是造成职代会成为有名无实“门面”的主要原因。作为工会组织发挥建设职能主要代表的活动就是劳动竞赛，劳动竞赛是工会长久以来一直鼎力支持的一项活动，随着各个方面的发展进步，竞赛的内容也不再是之前的的那一内容和模式，开始从单一的效率型和效益型转型了技能型、创新型、知识型、安全型等形式，虽然内容在变，但是工会组织的形式却没有得到进步和完善，还是沿用之前的老形式，所以得到的效果并不是很理想。随着信息技术的进步，和日益扩大的影响力，工会组织的影响力也日趋减弱。所面临的这些问题，需要工会组织在实践中探索解决，在日常的工作中寻求创新，做到“旧瓶装新酒”，要真正的把中央赋予国有企业工会组织的思想政治工作责任付诸行动，而不在是纸上谈兵。工会工作的改进要做到，取其精华，去其糟粕，在继承的基础上寻求创新，改变的关键可以分为以下几点：比如实现企业员工干部的“准职业化”，改变工会干部僵化体制等，彻底剔除工会留不住人才的局面，多方面的招贤纳士，吸引文化素质高、各方面能力强、实践经验丰富的人才前来工作。