【摘 要】
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高校后勤人事管理切忌以不变应万变,应随着社会的发展不断增加新的内容.随着高校信息化建设进程的推进,如何在高校后勤社会化的大环境下利用新技术手段和传统管理方法相结合
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高校后勤人事管理切忌以不变应万变,应随着社会的发展不断增加新的内容.随着高校信息化建设进程的推进,如何在高校后勤社会化的大环境下利用新技术手段和传统管理方法相结合的方式做好高校后勤人事管理,以及后勤人事管理做什么、如何做、如何做好都需要后勤人事部门深入思考.人事部门在制定各项规章制度时需严谨求实、总结创新、换位思考、坚守初心,以维护后勤和谐稳定为出发点,以为师生提供优质服务为目的,以保障后勤员工基本利益为基础,制定出规范合理的人事管理制度,维护好后勤员工间的平衡.通过“人事”这条纽带将后勤各部门之间“拧”在一起,打破后勤各部门之间沟通少、相互间工作缺乏了解的状况,帮助各部门之间互通有无,从而实现智能化、精细化、贴心化的新型高校后勤人事管理机制.
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