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摘 要：新局势下我国的经济发展取得了较为显著的成效，企业人事干部队伍的建设工作也面临着较大的挑战。基于此，我们应该采取科学的对策不断加强人士队伍的建设力度，并找出建设过程中存在的问题，提出相应的完善对策。
关键词：人事干部；队伍建设；企业
1 加强企业人事干部队伍建设的原因
第一，企业人事干部队伍的成员创新观念有待加强。工作人员的思想观念有待进一步革新，并且对人事改革工作的发展了解较少，不能根据形势发展的需要创造性地开展工作；二是工作计划性差。有的不能站在全局的高度，工作安排往往是思路不清晰，没有节奏感，工作效率不高；三是工作措施不具体。遇到新情况、新问题不善于研究解决，不能对症下药，因地制宜，制约了工作的开展；四是不善于对本职工作进行总结，发现不了规律性、经验性的东西，工作满足现状，没有自己的一招先，创不出新路子。问题之二：对国家宏观经济及人事政策学习研究不够。主要有两个方面：一是对国家宏观经济的方针政策学得不深不透，掌握不全面，不能做到熟谙于心；二是学习和掌握人事法规、政策不全面，往往只了解掌握一些与本职工作有关的政策法规和规定，而对相关其他方面的方针政策知之较少，或者一知半解。这些问题势必造成工作的盲目性和被动性。
2 加强干部队伍建设的相关准则
2.1应该拥有较好的政治观念
人事干部队伍的存在主要是为政治工作奠定基础，成员的政治观念直接影响企业的长远发展。作为人事干部，要具备敏锐的政治鉴别力，在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，必须增强政治鉴别力，保持政治坚定性和思想纯洁性。坚持正确的政治立场、旗帜鲜明的政治观点、雷打不动的政治纪律，在大是大非面前不糊涂，重大原则问题上不让步，关键时刻不动摇；要坚持和发扬党的优良传统作风，坚持自重、自省、自警、自励，慎权、慎言、慎行、慎欲、慎交、慎独。
2.2要具有较强的道德素质
企业人事干部队伍成员应该具有较强的道德素质，这样才能更好的激发工作人员的自身潜能，才能提升工作效率，并在工作中发现和找到人生的意义和快乐，从而也才能不断进行有效的心理调适，保持身心健康；才能经得起权力、金钱和美色的考验，在工作中、生活中做到一尘不染、一身正气。
2.3要拥有良好的依法行政观念
企业人事干部队伍成员应该拥有良好的执法行政意识，严格按照相关法律规定落实人事行政工作，要以人事制度规范健全为基础。要落实人事干部执法责任制，积极接受各方面对人事干部执法行为的监督，并且加强人事部门的内部监督。
2.4要跟上时代的发展步伐
人事干部队伍成员应该不断学习新的知识，了解并掌握新的工作技能，这样才能跟上时代的发展步伐，才能掌握与工作需要相适应的知识、能力。坚持以科学理论为指导，科学的运用历史的观点、辩证的观点看待问题，学会去伪存真、去粗取精、由此及彼、由表及里，善于把握事物的本质、规律和发展途径。
2.5要具备较强公共服务意识
人事干部队伍成员应该拥有较强的公共服务意识，要摆正自己的工作态度，与群众平等相处；杜绝有损人事干部形象，防止不利于密切人事干部与人民群众的血肉关系的现象；杜绝不利于体现公共人事的特点及优势，防止不利于满足人民的公共需求的问题。
3 加强人事干部队伍建设力度
3.1严格按照相关要求制定工作规划方案。结合当前人事干部队伍建设的实际需求制定相应的工作方案，建立和人事改革不断深化，新的形势和任务对人事干部素质提出了更高的要求。新形势下要充分认识到干部队伍建设的重要性和紧迫性，要将其作为实现人事发展战略的重要措施，要认真分析干部队伍的现状以及存在的问题，提出目标，明确标准，研究制定人才建设和干部教育培训的长远规划。
3.2严格按照相关要求落实人员的招聘工作。工作人员的自身素质直接关系到人事干部工作质量的提升，因此我们要从根本上提升工作人员的综合素质。要始终坚持把好进人关，在新进人员招录过程中，要组织进行英语、计算机、公文写作、专业知识等多方面的综合测试，严格把入口关。更为重要的是，通过招调高学历、高素质人员，使干部同志有一种压力和动力，原来学历较低的同志感到“吃老本”不行了，必须不断补充新知识，以形成一种人人讲学习、个个求进步的好气氛。
3.3定期进行工作人员的培训工作。工作人员应该不断学习先进的知识，提升自己的综合素养，这样才能有效提升工作效率。一是要坚持政治理论学习。学习的内容以鄧小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，结合人事工作实际，认真学习财税知识，不断提高经济管理水平，联系工作实际研究解决实际工作问题。同时，围绕人事工作中的焦点、热点问题，深入调查研究并撰写论文。二要是加强专业培训，狠抓干部基本技能。组织进行计算机应用知识、财会业务和专业知识培训，除专业外重点把公文写作、计算机应用作为必须具备的二项基本技能和素质，不断加大培训力度。
3.4不断加强工作人员之间的沟通力度。人事干部工作人员应该学会与他人进行沟通交流工作经验。在保持工作连续性和稳定性的前提下，把握好重点、难点，不断规范干部岗位交流工作，把干部交流工作落到实处。在推进岗位交流的同时，为使干部在实践中不断磨炼提高，对有培养前途的干部要早压担子，放在重要岗位，对干部进行多岗位、全方位的锻炼。
参考文献
[1]孙雅慧.加强组织人事干部队伍的建设[J].中外企业家，2013（13）：130-131.
[2]金守峰.关于加强多经企业组织人事干部队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2010（01）：51-52.
（作者单位：安徽省水利水电勘测设计院）
关键词：人事干部；队伍建设；企业
1 加强企业人事干部队伍建设的原因
第一，企业人事干部队伍的成员创新观念有待加强。工作人员的思想观念有待进一步革新，并且对人事改革工作的发展了解较少，不能根据形势发展的需要创造性地开展工作；二是工作计划性差。有的不能站在全局的高度，工作安排往往是思路不清晰，没有节奏感，工作效率不高；三是工作措施不具体。遇到新情况、新问题不善于研究解决，不能对症下药，因地制宜，制约了工作的开展；四是不善于对本职工作进行总结，发现不了规律性、经验性的东西，工作满足现状，没有自己的一招先，创不出新路子。问题之二：对国家宏观经济及人事政策学习研究不够。主要有两个方面：一是对国家宏观经济的方针政策学得不深不透，掌握不全面，不能做到熟谙于心；二是学习和掌握人事法规、政策不全面，往往只了解掌握一些与本职工作有关的政策法规和规定，而对相关其他方面的方针政策知之较少，或者一知半解。这些问题势必造成工作的盲目性和被动性。
2 加强干部队伍建设的相关准则
2.1应该拥有较好的政治观念
人事干部队伍的存在主要是为政治工作奠定基础，成员的政治观念直接影响企业的长远发展。作为人事干部，要具备敏锐的政治鉴别力，在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，必须增强政治鉴别力，保持政治坚定性和思想纯洁性。坚持正确的政治立场、旗帜鲜明的政治观点、雷打不动的政治纪律，在大是大非面前不糊涂，重大原则问题上不让步，关键时刻不动摇；要坚持和发扬党的优良传统作风，坚持自重、自省、自警、自励，慎权、慎言、慎行、慎欲、慎交、慎独。
2.2要具有较强的道德素质
企业人事干部队伍成员应该具有较强的道德素质，这样才能更好的激发工作人员的自身潜能，才能提升工作效率，并在工作中发现和找到人生的意义和快乐，从而也才能不断进行有效的心理调适，保持身心健康；才能经得起权力、金钱和美色的考验，在工作中、生活中做到一尘不染、一身正气。
2.3要拥有良好的依法行政观念
企业人事干部队伍成员应该拥有良好的执法行政意识，严格按照相关法律规定落实人事行政工作，要以人事制度规范健全为基础。要落实人事干部执法责任制，积极接受各方面对人事干部执法行为的监督，并且加强人事部门的内部监督。
2.4要跟上时代的发展步伐
人事干部队伍成员应该不断学习新的知识，了解并掌握新的工作技能，这样才能跟上时代的发展步伐，才能掌握与工作需要相适应的知识、能力。坚持以科学理论为指导，科学的运用历史的观点、辩证的观点看待问题，学会去伪存真、去粗取精、由此及彼、由表及里，善于把握事物的本质、规律和发展途径。
2.5要具备较强公共服务意识
人事干部队伍成员应该拥有较强的公共服务意识，要摆正自己的工作态度，与群众平等相处；杜绝有损人事干部形象，防止不利于密切人事干部与人民群众的血肉关系的现象；杜绝不利于体现公共人事的特点及优势，防止不利于满足人民的公共需求的问题。
3 加强人事干部队伍建设力度
3.1严格按照相关要求制定工作规划方案。结合当前人事干部队伍建设的实际需求制定相应的工作方案，建立和人事改革不断深化，新的形势和任务对人事干部素质提出了更高的要求。新形势下要充分认识到干部队伍建设的重要性和紧迫性，要将其作为实现人事发展战略的重要措施，要认真分析干部队伍的现状以及存在的问题，提出目标，明确标准，研究制定人才建设和干部教育培训的长远规划。
3.2严格按照相关要求落实人员的招聘工作。工作人员的自身素质直接关系到人事干部工作质量的提升，因此我们要从根本上提升工作人员的综合素质。要始终坚持把好进人关，在新进人员招录过程中，要组织进行英语、计算机、公文写作、专业知识等多方面的综合测试，严格把入口关。更为重要的是，通过招调高学历、高素质人员，使干部同志有一种压力和动力，原来学历较低的同志感到“吃老本”不行了，必须不断补充新知识，以形成一种人人讲学习、个个求进步的好气氛。
3.3定期进行工作人员的培训工作。工作人员应该不断学习先进的知识，提升自己的综合素养，这样才能有效提升工作效率。一是要坚持政治理论学习。学习的内容以鄧小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，结合人事工作实际，认真学习财税知识，不断提高经济管理水平，联系工作实际研究解决实际工作问题。同时，围绕人事工作中的焦点、热点问题，深入调查研究并撰写论文。二要是加强专业培训，狠抓干部基本技能。组织进行计算机应用知识、财会业务和专业知识培训，除专业外重点把公文写作、计算机应用作为必须具备的二项基本技能和素质，不断加大培训力度。
3.4不断加强工作人员之间的沟通力度。人事干部工作人员应该学会与他人进行沟通交流工作经验。在保持工作连续性和稳定性的前提下，把握好重点、难点，不断规范干部岗位交流工作，把干部交流工作落到实处。在推进岗位交流的同时，为使干部在实践中不断磨炼提高，对有培养前途的干部要早压担子，放在重要岗位，对干部进行多岗位、全方位的锻炼。
参考文献
[1]孙雅慧.加强组织人事干部队伍的建设[J].中外企业家，2013（13）：130-131.
[2]金守峰.关于加强多经企业组织人事干部队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2010（01）：51-52.
（作者单位：安徽省水利水电勘测设计院）