【摘 要】
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在国有企业,由于职工年龄阶段的不同,员工的政治观念、企业贡献及个人价值观等都存在很大差异。这就给国有企业的人力资源管理工作提出了很高的要求,若是企业人力资源管理工
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在国有企业,由于职工年龄阶段的不同,员工的政治观念、企业贡献及个人价值观等都存在很大差异。这就给国有企业的人力资源管理工作提出了很高的要求,若是企业人力资源管理工作做不到位,就会导致出现管理混乱的问题,也很难发挥人力资源管理的实际作用。政治工作是对人们思想政治观念进行规范的重要工作,也是完善企业发展的强有力武器。文章主要分析了国企人力资源管理现状及政工工作开展情况,并分析了政工工作在国有企业人力资源管理中的有效应用。
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