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摘要：在以经济建设为中心的新时代，企业对效益最大化的追求，造成了从事经济工作成为职业“热门”，从事思想政治工作成为职业“冷门”。我们可以毫不避讳的说，出于对经济效益的追求，企业高层对企业核心技术、经济运营工作的重视程度永远是放在第一位的。“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”是很多人的共识，而对于大部分的企业而言，当务之急还是企业的管理和效益。本文从分析当前政工师工作的特点以及面临的困难入手，从三个方面提出了提供政工师工作质量的意见建议。
中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-5068986.htm
关键词：政工师 工作 效益
中图分类号：C93文献标识码： A
1.引言
政工师作为我国国有大中型企业人员的重要组成部分，对企业稳定与发展发挥着十分重要的作用。近年来，随着我国改革开放程度的日益加深和国际化交流趋势的加剧，国有企业面临的市场竞争压力越来越大，提供企业经济效益已经成为了企业当前的核心利益所在，这在一定程度上使得不少企业将政工师的重要性认识有所降低，甚至是看作是可有可无的工作，极大地影响了政工师工作的开展，因此，如何进一步加强政工师自身的建设，适应市场、适应企业、适应社会的发展就成为了当前提供政工师工作的关键所在。
2.新时期政工师的作用和价值
政工师作为企业思想政治工作的重要力量，肩负着宣传党的路线方针政策，组织实施企业思想政治工作，解答企业员工思想政治问题等多方面的职责。对于企业而言，政工师不应当成为一种“鸡肋”般的存在，而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用。
2.1增强企业员工思想政治水平
思想政治工作是党的生命线，特别是对于国有企业而言，其掌握着国家的经济命脉，担负过国家的民生工作。因此做好企业的思想政治工作对于企业自身，对于普通百姓而言都有着十分重要的意义，能够使员工在实现自身价值的同时更好的为人民的利益服务。
2.2提升企业的凝聚力和向心力
相对于私企或民营企业而言，国企具有一定的吸引力，能够依靠自身的优势来吸引优秀人才加入企业之中，但进入企业并不等同于认同企业的价值和文化。而政工师能够通过开展针对性的思想政治工作将企业文化渗透进员工思想之中，使员工对企业的归属感增强，进而更好的为企业服务，提高企业凝聚力。
2.3协调处理企业员工实际问题
政工师不仅仅要解决员工的思想政治问题，也要能够成为企业与员工之间的桥梁，了解员工的需求和思想状况，加强与员工的沟通，将员工的需求传达到企业管理层，帮助员工解决实际的困难。
3.当前企业政工师工作的现状与困境
在现实的企业中，由于企業面临的竞争环境更为激烈、企业员工思想状况更为多元等等方面因素的而影响，企业政工师工作的开展并不顺利，甚至是出现了停滞或日趋边缘化的状况，究其原因主要由以下几个方面的因素造成：
3.1政工师工作面临的局面更为复杂
相对于以往，目前企业政工师面临的局面更加复杂，企业获取经济效益的压力剧增、企业员工结构更加复杂、员工思想状态更加多样，这些情况都显示出政工师要更好的从事这一工作就需要面对更加复杂的局面。
3.2政工师发展的渠道相对单一
对企业而言，重要的是具有一定技术优势的专业人员，而对于政工师而言，其往往不能更为直接的为企业带来经济利益和价值，因此获得奖励或晋升的渠道相对狭窄。企业在选拔人员时对于政工师的考虑也不足，这些情况都在一定程度上影响了政工师工作的积极性，导致不少政工师转换岗位或是另寻出路。
3.3政工师自身素质还有不少欠缺
新的环境对于政工师的要求提出了更高的要求，肩负宣传党的政策的职责对政工师提出了更严格的标准。但政工师在自身素质还有不少问题，或是由于缺乏培训的渠道和方式，导致其无法了解或掌握更多的信息，或是缺乏自我学习的意识，学习热情不高，对一些新的问题、矛盾束手无策，无法解决群众关注的热点问题。
4.提高政工师工作质量的重点
政工师作为企业一个相对特殊的群体，其工作内容尤其特殊性、工作对象具有广泛性、工作要求具有严格性、工作方法具有时代性，因此提高政工师工作质量，需要从企业的管理意识入手，切实认清政工师的重要作用，从工作模式、管理方式、个人素质等方面下功夫才能够真正发挥政工师的作用，为企业的发展注入新的活力。
4.1畅通渠道，构建政工师发展的体系
企业要为政工师营造良好的发展环境，能够有着拴心留人的具体举措，从而安定政工师的思想，确保其能够真正将心思花在工作之中。在人才引进阶段，要切实针对企业的特点和时代要求，将优秀人才选进企业；在人才培养阶段，要敢于为其提供良好的培训体系，提高其实际的工作能力，能够适应时代的要求和员工的需求；在发展方向上，将政工师与企业工会、人力资源部门等相关机构进行横向的联通，增加其发展的机会，确保优秀的人员脱颖而出。
4.2改革方式，增强政工师工作的效益
满足时代发展的要求，丰富工作的方式。一是突出时代性。采取更具时代性的方式与员工进行沟通，增加工作的灵活性。如可以采取微博、微信、QQ等方式，加强与员工之间的黏性，能够突出与员工交流的实时性，让员工感受到思想政治工作就在身边，而不是仅停留在纸面上。二是突出针对性。政工师要加强对员工的交流，能够最大限度地了解员工所思所想，针对不同的需求，开展针对性的思想工作方式，发挥政治工作的最大效能。特别是对于一些相对特殊的群体，要开展针对性的研究和帮扶，加强与企业之间的沟通，解决员工的实际问题。三是突出关联性。政工师要加强与工会、人力资源部门的联系，在信息上互联互通，及时了解企业生产经营、绩效管理等工作的进展情况，从而更便于了解员工的实际状况；在工作方式上互相弥补，形成一个完整的思想政治工作氛围，做到无缝链接，切实使每个员工都能有感受到党政策与自身的联系，感受到企业文化与自身发展的联动性。
5将企业思想政治工作放在一定的高度
任何企业都拥有两种资源：一种是“有形资源”，是可计量的资源，如原料、产品、土地等；另一种是“无形资源”，是不好计量的资源，如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等。做好思想政治工作，对于开发企业的“无形资源”有着重要的作用。重视企业思想政治工作，是激发政工工作者能动性的首要条件。
“说起来重要、做起来简要、忙起来不要”是目前很多企业和管理者对思想政治工作的态度。他们把思想政治工作仅仅看成了学学文件、发发材料、搞搞活动，没有真正把思想政治工作放在企业各项建设的重要位置。导致政工工作者无法把各项工作和活动落到实处、产生实效。管理者的不重视，导致了思想政治工作开展起来没有凝聚力和号召力，经费无法落实，即使开展了也因为领导的漠不关心而悄然落幕，达不到预期的效果。
加强企业思想政治工作，首先是切实把思想政治工作当成一项常抓不懈的工作来抓，摆上党委议事日程，定期召开专题会议研究，根据不同情况调整工作方向。其次要形成党委统一领导，各部门分工协作、各基层单位领导干部“一岗双责”的体制，建立把思想政治工作与队伍建设相结合的良性工作机制，使思想政治工作无人不做、无时不做、无处不做，做到不留空白、不留盲区。第三是各级领导干部要积极参与思想政治工作，领导干部要积极参与到思想政治工作各项活动中，让基层职工感受到领导干部是真正俯下身子倾听职工心声、为职工解决问题的务实作风，才能使思想政治工作具有号召力和影响力。
结语：建立健全政工人员的开发利用机制，充分调动广大政工人员的工作积极性，充分发挥他们的聪明才智，创造有利的客观条件，让他用所掌握的思想政治工作系统的理论、较高组织协调能力，通过思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面，从而使组织运行处于良性运行，是每个企业都需要重视和深入研究的一项课题。政工工作人员的能动性发挥出来了，企业职工的思想问题解决了，积极性调动起来了，企业的才能更加良性、健康、快速的发展。
参考文献：
[1]王浩.当前国有企业政工师队伍建设问题初探[J].华章，2012（28）
[2]赵存丽.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013（1）
[3]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].人力资源，2013（2）上
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关键词：政工师 工作 效益
中图分类号：C93文献标识码： A
1.引言
政工师作为我国国有大中型企业人员的重要组成部分，对企业稳定与发展发挥着十分重要的作用。近年来，随着我国改革开放程度的日益加深和国际化交流趋势的加剧，国有企业面临的市场竞争压力越来越大，提供企业经济效益已经成为了企业当前的核心利益所在，这在一定程度上使得不少企业将政工师的重要性认识有所降低，甚至是看作是可有可无的工作，极大地影响了政工师工作的开展，因此，如何进一步加强政工师自身的建设，适应市场、适应企业、适应社会的发展就成为了当前提供政工师工作的关键所在。
2.新时期政工师的作用和价值
政工师作为企业思想政治工作的重要力量，肩负着宣传党的路线方针政策，组织实施企业思想政治工作，解答企业员工思想政治问题等多方面的职责。对于企业而言，政工师不应当成为一种“鸡肋”般的存在，而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用。
2.1增强企业员工思想政治水平
思想政治工作是党的生命线，特别是对于国有企业而言，其掌握着国家的经济命脉，担负过国家的民生工作。因此做好企业的思想政治工作对于企业自身，对于普通百姓而言都有着十分重要的意义，能够使员工在实现自身价值的同时更好的为人民的利益服务。
2.2提升企业的凝聚力和向心力
相对于私企或民营企业而言，国企具有一定的吸引力，能够依靠自身的优势来吸引优秀人才加入企业之中，但进入企业并不等同于认同企业的价值和文化。而政工师能够通过开展针对性的思想政治工作将企业文化渗透进员工思想之中，使员工对企业的归属感增强，进而更好的为企业服务，提高企业凝聚力。
2.3协调处理企业员工实际问题
政工师不仅仅要解决员工的思想政治问题，也要能够成为企业与员工之间的桥梁，了解员工的需求和思想状况，加强与员工的沟通，将员工的需求传达到企业管理层，帮助员工解决实际的困难。
3.当前企业政工师工作的现状与困境
在现实的企业中，由于企業面临的竞争环境更为激烈、企业员工思想状况更为多元等等方面因素的而影响，企业政工师工作的开展并不顺利，甚至是出现了停滞或日趋边缘化的状况，究其原因主要由以下几个方面的因素造成：
3.1政工师工作面临的局面更为复杂
相对于以往，目前企业政工师面临的局面更加复杂，企业获取经济效益的压力剧增、企业员工结构更加复杂、员工思想状态更加多样，这些情况都显示出政工师要更好的从事这一工作就需要面对更加复杂的局面。
3.2政工师发展的渠道相对单一
对企业而言，重要的是具有一定技术优势的专业人员，而对于政工师而言，其往往不能更为直接的为企业带来经济利益和价值，因此获得奖励或晋升的渠道相对狭窄。企业在选拔人员时对于政工师的考虑也不足，这些情况都在一定程度上影响了政工师工作的积极性，导致不少政工师转换岗位或是另寻出路。
3.3政工师自身素质还有不少欠缺
新的环境对于政工师的要求提出了更高的要求，肩负宣传党的政策的职责对政工师提出了更严格的标准。但政工师在自身素质还有不少问题，或是由于缺乏培训的渠道和方式，导致其无法了解或掌握更多的信息，或是缺乏自我学习的意识，学习热情不高，对一些新的问题、矛盾束手无策，无法解决群众关注的热点问题。
4.提高政工师工作质量的重点
政工师作为企业一个相对特殊的群体，其工作内容尤其特殊性、工作对象具有广泛性、工作要求具有严格性、工作方法具有时代性，因此提高政工师工作质量，需要从企业的管理意识入手，切实认清政工师的重要作用，从工作模式、管理方式、个人素质等方面下功夫才能够真正发挥政工师的作用，为企业的发展注入新的活力。
4.1畅通渠道，构建政工师发展的体系
企业要为政工师营造良好的发展环境，能够有着拴心留人的具体举措，从而安定政工师的思想，确保其能够真正将心思花在工作之中。在人才引进阶段，要切实针对企业的特点和时代要求，将优秀人才选进企业；在人才培养阶段，要敢于为其提供良好的培训体系，提高其实际的工作能力，能够适应时代的要求和员工的需求；在发展方向上，将政工师与企业工会、人力资源部门等相关机构进行横向的联通，增加其发展的机会，确保优秀的人员脱颖而出。
4.2改革方式，增强政工师工作的效益
满足时代发展的要求，丰富工作的方式。一是突出时代性。采取更具时代性的方式与员工进行沟通，增加工作的灵活性。如可以采取微博、微信、QQ等方式，加强与员工之间的黏性，能够突出与员工交流的实时性，让员工感受到思想政治工作就在身边，而不是仅停留在纸面上。二是突出针对性。政工师要加强对员工的交流，能够最大限度地了解员工所思所想，针对不同的需求，开展针对性的思想工作方式，发挥政治工作的最大效能。特别是对于一些相对特殊的群体，要开展针对性的研究和帮扶，加强与企业之间的沟通，解决员工的实际问题。三是突出关联性。政工师要加强与工会、人力资源部门的联系，在信息上互联互通，及时了解企业生产经营、绩效管理等工作的进展情况，从而更便于了解员工的实际状况；在工作方式上互相弥补，形成一个完整的思想政治工作氛围，做到无缝链接，切实使每个员工都能有感受到党政策与自身的联系，感受到企业文化与自身发展的联动性。
5将企业思想政治工作放在一定的高度
任何企业都拥有两种资源：一种是“有形资源”，是可计量的资源，如原料、产品、土地等；另一种是“无形资源”，是不好计量的资源，如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等。做好思想政治工作，对于开发企业的“无形资源”有着重要的作用。重视企业思想政治工作，是激发政工工作者能动性的首要条件。
“说起来重要、做起来简要、忙起来不要”是目前很多企业和管理者对思想政治工作的态度。他们把思想政治工作仅仅看成了学学文件、发发材料、搞搞活动，没有真正把思想政治工作放在企业各项建设的重要位置。导致政工工作者无法把各项工作和活动落到实处、产生实效。管理者的不重视，导致了思想政治工作开展起来没有凝聚力和号召力，经费无法落实，即使开展了也因为领导的漠不关心而悄然落幕，达不到预期的效果。
加强企业思想政治工作，首先是切实把思想政治工作当成一项常抓不懈的工作来抓，摆上党委议事日程，定期召开专题会议研究，根据不同情况调整工作方向。其次要形成党委统一领导，各部门分工协作、各基层单位领导干部“一岗双责”的体制，建立把思想政治工作与队伍建设相结合的良性工作机制，使思想政治工作无人不做、无时不做、无处不做，做到不留空白、不留盲区。第三是各级领导干部要积极参与思想政治工作，领导干部要积极参与到思想政治工作各项活动中，让基层职工感受到领导干部是真正俯下身子倾听职工心声、为职工解决问题的务实作风，才能使思想政治工作具有号召力和影响力。
结语：建立健全政工人员的开发利用机制，充分调动广大政工人员的工作积极性，充分发挥他们的聪明才智，创造有利的客观条件，让他用所掌握的思想政治工作系统的理论、较高组织协调能力，通过思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面，从而使组织运行处于良性运行，是每个企业都需要重视和深入研究的一项课题。政工工作人员的能动性发挥出来了，企业职工的思想问题解决了，积极性调动起来了，企业的才能更加良性、健康、快速的发展。
参考文献：
[1]王浩.当前国有企业政工师队伍建设问题初探[J].华章，2012（28）
[2]赵存丽.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013（1）
[3]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].人力资源，2013（2）上