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加入WTO之后,我国的各大行业都不同程度受到了挑战,而这种挑战的实质问题就是人才的缺乏,使我国经济以及科技发展的很多方面都处于被动局面,面临这种情况,我国必须加大人才资源开发的力度,但是更重要的是对培训开发进行创新。本文主要通过人才培训开发培训创新的必要性的介绍,进而探讨人才资源培训开发创新的战略思考,希望能够为我国人才资源的开发提供帮助。