【摘 要】
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随着社会经济、科技的快速进步,行业间竞争日趋激烈。针对医疗行业而言,竞争实际上是各项资源的比拼,卫生专业技术人员自然是最活跃的因素,所以人力资源的管理和竞争显得尤为
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随着社会经济、科技的快速进步,行业间竞争日趋激烈。针对医疗行业而言,竞争实际上是各项资源的比拼,卫生专业技术人员自然是最活跃的因素,所以人力资源的管理和竞争显得尤为重要。新时期,人们的健康医疗需求在不断提升,作为医院为适应社会高标准的就医需求和不断完善的医院管理要求,必须建立健全完善的管理机制,探索新的管理措施,提升综合管理水平,其中,最为关键的是人力资源的管理、开发和利用。目前,绩效考核在医院人力资源管理中已广泛运用,并成为了医院人力资源管理的重要手段,绩效考核的完善与否,结果的分析、评价、运用正确与否
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