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为了能解决企业在发展过程中不断遭遇的一个接一个瓶颈问题，绩效管理成为很多民营老板们所看重的“救命稻草”，在他们看来：绩效管理能提升企业竞争力，能最大限度发挥员工潜能。但是在很多企业绩效管理实际上并没有真正发挥应有的作用，在实施过程中却陷入了这样或那样的问题无法取得预期的效果，其中类似“螳螂捕蝉——黄雀在后”的监督怪圈就直接影响绩效管理的效果。