国有企业员工流动分析及对策研究

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人力资源是企业长期发展的核心资源,人力资源的实际情况会影响企业的市场竞争力,同时市场的发展也会促使企业的人力资源发生改变,这种改变在广义上称为员工流动.对国有企业而言,员工流动分为内部流动和外部流动,内部流动包括岗位晋升、平调、流转等,外部流动包括流入和流出两种情况.无论哪种人员流动,都会给企业生产、经营、管理等方面带来不同程度的影响.如何在国有企业中将这种影响转化为积极面,不阻碍企业的进一步发展,使员工流动处于可控范围内,是本文研究的重点.
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