【摘 要】
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文章主要就论题产生的背景和研究意义,阐述国有企业有关高管人员业绩评价与激励机制设计的理论和相关的成功案例,通过分析广场公司特点、问题,并运用文献研究法及案例分析法,
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文章主要就论题产生的背景和研究意义,阐述国有企业有关高管人员业绩评价与激励机制设计的理论和相关的成功案例,通过分析广场公司特点、问题,并运用文献研究法及案例分析法,对广场公司高管业绩评价与激励机制设计进行设计、分析,旨在了解高管业绩评价与激励机制设计管理现状和发展趋势,在此基础上归纳、总结出相应的指标框架,并对高管业绩评价与激励机制设计进行了深入研究和探讨.
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