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＜正＞本文以事业单位人才流失现状作为切入点，结合事业单位人才流失的基本情况进行实证分析，并提出降低人才流失率的对策建议，从而更好地留住人才，增强队伍的凝聚力和稳定性，加强事业单位人力资源管理，促进干部人事制度改革，提升事业单位整体公信度、群众满意度和获得感。
浅析事业单位人才流失的原因及对策
【摘 要】
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＜正＞本文以事业单位人才流失现状作为切入点，结合事业单位人才流失的基本情况进行实证分析，并提出降低人才流失率的对策建议，从而更好地留住人才，增强队伍的凝聚力和稳定性，加强事业单位人力资源管理，促进干部人事制度改革，提升事业单位整体公信度、群众满意度和获得感。
【机 构】
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广东省矿产应用研究所
【出 处】
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理财
【发表日期】
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2022年08期
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