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职住关系变化既是城市空间转型的结果，也是城市空间转型的题中之义。利用首次增设了就业人口工作地登记项目的上海市2015年1％人口抽样调查数据，对大城市空间转型中的职住分离与人口分布、人户分离、人才流动之间的关联和过剩通勤问题进行分析后可以发现，我国大城市空间转型中职住分离的形成机制、结构性问题，具有显著的区别于国际大都市的中国转型特征，特别表现为多中心结构的虚化、不同步改革的分离以及各阶层取向的差异。促进我国大城市的职住平衡，要以“看得见”与“看不见”的“双手”协同作用机制为重要抓手，以加快构建“宜居”与“宜业”的“双宜”多中心城市结构为重要载体，以不断完善旨在“顺流”与“减流”相结合的公共服务供给模式为重要保证。