【摘 要】
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基层干部需要具备什么样的素质、技能和能力，向来是基层治理相关研究中的重点。在基层治理体系和治理能力现代化持续推进中，更加需要基层干部因应新形势下的治理需求与挑战，全方位提升自身治理能力。当前，基层干部普遍面临着本领恐慌和能力短板，突出表现在工作效力不高、工作路径方式缺乏逻辑、技能更新跟不上需求等方面。基层干部的治理能力看似是微观的个体问题，其背后实则是深层次的体制机制问题。更好提升基层干部治理能力
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基层干部需要具备什么样的素质、技能和能力，向来是基层治理相关研究中的重点。在基层治理体系和治理能力现代化持续推进中，更加需要基层干部因应新形势下的治理需求与挑战，全方位提升自身治理能力。当前，基层干部普遍面临着本领恐慌和能力短板，突出表现在工作效力不高、工作路径方式缺乏逻辑、技能更新跟不上需求等方面。基层干部的治理能力看似是微观的个体问题，其背后实则是深层次的体制机制问题。更好提升基层干部治理能力，需要加强理论研究，深化体制机制改革，探寻更加合理的提升途径。
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