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职业生涯管理是管理部门人力资源管理的重要组成部分,对一个管理部门的发展有着重大意义。但是,目前公务员职业生涯管理存在诸如管理部门职业梯过窄,缺乏多元化的职业路径等问题。政府需要转变观念,健全职业生涯管理配套体系;拓宽职业路径,实施多元化管理等,以完善公务员职业生涯管理。
公务员职业生涯管理现状及完善对策
【摘 要】
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职业生涯管理是管理部门人力资源管理的重要组成部分,对一个管理部门的发展有着重大意义。但是,目前公务员职业生涯管理存在诸如管理部门职业梯过窄,缺乏多元化的职业路径等
【机 构】
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江西科技师范大学
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2012年26期
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