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【摘 要】随着我国城市化进程的不断加快，各地的城市建设项目日益增多，市场竞争更加激烈，施工企业的压力也越来越大，企业的党建工作是发展建设企业的重要思想指导与基石，新时期的党建工作面临着新的环境与挑战，如何引领社会主义核心价值观，使企业更加具有凝聚力、向心力，做好党建工作是我们施工企业应当重视的课题。
【关键词】施工企业；党建工作；创新
前言
企业管理除了创造效益加强建设之外，企业的党建工作也是企业管理的一项重要组成部分，施工企业的员工素质不一，人员流动频繁，项目分散各地，很难将员工都聚集起来开展党建工作，再加上施工企业的党建工作涉及的范围比较广泛，包括施工安全生产管理，企业工作环境管理，企业文化建设，企业员工管理等等，任何一环出现问题都会给企业健康发展带来隐患，如果我们对党建工作不够重视，在经济新常态的背景下，企业就不能更好地适应社会变迁，我们迎来的只能是挑战而错过机遇，因此，唯有以社会主义核心价值观为指导思想，加强施工企业的党建工作，充分发挥模范带头作用，带动整体员工凝聚企业核心竞争力，提升企业效益，增强企业实力，实现经济效益与社会效益的双赢。
1.加强施工企业党建工作的意义
党建工作对于施工企业来说是思想的正确引领，首先对于企业员工来说，党建工作能够培养员工的职业素养、责任意识，在项目工程中对各部分工作负责，保证项目质量；对于企业管理来说，党建工作是管理的重要途径，借助于党建工作的推进，能够为施工企业内部正常运行保驾护航，协调各部门关系，提高施工安全意识，确保工程如期、保质完成；对于企业来说，加强党建工作，能够紧跟党的领导，有效实现党的方针政策，对企业的长远发展大有裨益。新时期的施工企业生产压力增大，项目工期要求更短，质量要求更高，对于施工人员的专业技能、职业素养要求也越来越高，基于施工企业项目规模大，人员流动频繁的特点，施工企业的党建工作要有成效并不容易，再加上企业内部环境的变革，员工思想意识参差不齐，有待提高，党建工作的难度也在不断加大。
2.当前施工企业党建工作存在的问题
2.1施工企业多偏重于工程建设，对党建工作的重视程度不够
在施工企業内部，对于工程项目的建设十分重视，施工生产管理十分细致，但是对于党建工作的重视程度不够，理论无法参与实践，不能直接创造效益，但其实这种观念是错误的，理论是实践的基础与保障，放在施工企业来说，党建工作对与施工生产有着思想教育的作用，能从根本上提升员工的素质，从而以更饱满的精神状态投入工作。在施工企业中对党建工作的不重视主要体现在以下几点：忙时重经营，闲时搞党建，党建工作成了一味企业管理的调剂，变得可有可无；党政不分，企业负责人经营责任与党建工作一肩挑，但是往往在工作中出现只努力发展经济不抓党建的现象，党建工作逐渐边缘化，甚至员工的思想建设也会逐渐弱化；一些施工企业只重视体制改革，而忽视了思想教育，长期不组织党员活动，先进的思想也就无法传达到企业员工，久而久之员工会对党组织忽视、轻视，失去信心。
2.2施工企业的党建工作体系尚待完善，制度有待健全
在一些施工企业中，党支部制度体系建设薄弱，随着社会的发展进步，现有的党建工作制度已无法满足企业发展的客观需要，在企业文化建设、生产经营、资源整合、责任机制、动态管理等方面缺乏长效机制，而且也缺乏相应的监督机制，使得党建工作的一些基础培训都无法保障开展、落实，没有统一的标准要求，党建工作随意性大，往往流于形式。
2.3施工企业的党建工作人员综合素质有待提高
在施工企业的运营管理中，由于一些管理者对党建工作缺乏应有的认识，对于经济效益的注重往往大于企业精神建设，党建工作也是浮于表面，因此对于党建工作人员的要求也不高，在实际工作中还常会让其他部门的工作人员兼职代替。他们大部分都不具备党建工作的理论基础，更没有党建工作的丰富经验，因此党建管理的水平不高，综合素质也有待加强。党建工作涉及企业精神建设的方方面面，没有专业的、高素质的党建工作人员，这项工作就无法顺利开展，党建工作的质量自然也不如人意。
2.4施工企业党建工作形式有待创新
在现代化社会，信息、网络日渐普及，党建工作也要紧跟时代发展，创新工作意识，优化工作方法，形成党组织新的生机与活力，但是当前一些施工企业的党建工作缺乏创新性，还是延续老一套，员工对于竞优争先评等级的活动已经十分熟悉，缺乏新鲜感，认同度也会逐渐减弱，再加上项目范围的扩大化，工作量与工作难度增加，党建工作的开展更需要机会与时间，如果不注重创新，会极大影响员工对参与党建工作的积极性。
3.加强施工企业党建工作的思考
3.1提高党建工作在企业管理中的地位，加强党建思想意识
对于施工企业来说，经营管理、创造效益是企业生存发展的目标与基础，另一方面，企业的党建工作也不能放松，要两手抓两手都要硬，这才是企业发展的物质与精神的双保险，首先从管理层就要加大对党建工作的认识与理解，明确党建工作的重要地位，在管理层要实行政企分开的模式进行管理，并配备基层党组织工作者，加强党建工作在施工企业内的宣传力度，让全体员工对党建工作有基本的了解并逐渐深入，加强对员工的思想政治培育。
3.2建立健全施工企业党建工作体系，完善党建工作内容
有了完善的党建工作体系，党建工作才能顺利、长期开展，工作才有规范可依，有条款可循，才能有效保证党建工作的各项任务能够顺利完成。对于企业管理者来说，制定详细的管理明细，明确各部门在党建工作中应承担的职责，提高施工企业各部门的党建工作针对性，完善党建工作内容，积极更新党建工作模式，优化管理，让党建工作更加规范化、制度化、人性化，调动起党建工作人员的工作热情与积极性，开展领导与员工之间的良好沟通，深化党建工作意义。另外建立起党建工作的长效管理机制，确定企业长期发展规划，建立起适合企业发展的党建管理制度，企业领导者与各部门领导要充分起到带头作用，负责好各自分管的工作，并加大监督力度，督促本部员工按章办事，提高工作效率。
3.3加强施工企业党建工作人员素质培养，提高工作能力
党建工作队伍的素质水平在一定程度上影响了党建工作的效果，因此加大对党建工作人员的素质提高，增强其业务能力，对企业发展也具有很大的推动作用。首先要在日常工作中加强对党建工作人员的培训，提高他们对党建工作的认识，对企业的了解，深化党建工作对发展企业所起到的思想引导作用以及规范作用，激发员工动力，以更饱满的热情投入工作；其次针对党建工作人员开展专项培训和讲座，提高党建工作人员的管理技能，选拔合适的人才加入党建工作队伍，优化人才结构，提升队伍水平。
3.4创新施工企业党建工作形式，加强信息化建设
在网络发达的现代社会，信息化建设十分重要，党建工作要优化创新，就离不开信息化的支持，施工企业在各地施工项目中开展党建工作活动，要以员工为主体，关爱员工需求，丰富员工的生活，给员工带来企业的温暖与慰问，让员工在紧张的工作之余能够获得放松，除了举办这些活动，在日常生活中，施工企业也要加强党组织与员工之间的联系，通过微信、qq等通信软件为载体，实现企业与员工的实时联系与通话，企业可以发布党建工作信息，宣传片等，组织员工进行党建学习，充分利用远程媒体与碎片化信息随时随地进行党建教育，这样弥补了召开员工大会受时间、地点的限制，以及纸媒传播延迟、不好保存的缺陷，提高施工企业党建的信息化水平，也给员工带来新鲜的感受，提高员工对于党建工作的认同度，从而提高党建工作效果。
【关键词】施工企业；党建工作；创新
前言
企业管理除了创造效益加强建设之外，企业的党建工作也是企业管理的一项重要组成部分，施工企业的员工素质不一，人员流动频繁，项目分散各地，很难将员工都聚集起来开展党建工作，再加上施工企业的党建工作涉及的范围比较广泛，包括施工安全生产管理，企业工作环境管理，企业文化建设，企业员工管理等等，任何一环出现问题都会给企业健康发展带来隐患，如果我们对党建工作不够重视，在经济新常态的背景下，企业就不能更好地适应社会变迁，我们迎来的只能是挑战而错过机遇，因此，唯有以社会主义核心价值观为指导思想，加强施工企业的党建工作，充分发挥模范带头作用，带动整体员工凝聚企业核心竞争力，提升企业效益，增强企业实力，实现经济效益与社会效益的双赢。
1.加强施工企业党建工作的意义
党建工作对于施工企业来说是思想的正确引领，首先对于企业员工来说，党建工作能够培养员工的职业素养、责任意识，在项目工程中对各部分工作负责，保证项目质量；对于企业管理来说，党建工作是管理的重要途径，借助于党建工作的推进，能够为施工企业内部正常运行保驾护航，协调各部门关系，提高施工安全意识，确保工程如期、保质完成；对于企业来说，加强党建工作，能够紧跟党的领导，有效实现党的方针政策，对企业的长远发展大有裨益。新时期的施工企业生产压力增大，项目工期要求更短，质量要求更高，对于施工人员的专业技能、职业素养要求也越来越高，基于施工企业项目规模大，人员流动频繁的特点，施工企业的党建工作要有成效并不容易，再加上企业内部环境的变革，员工思想意识参差不齐，有待提高，党建工作的难度也在不断加大。
2.当前施工企业党建工作存在的问题
2.1施工企业多偏重于工程建设，对党建工作的重视程度不够
在施工企業内部，对于工程项目的建设十分重视，施工生产管理十分细致，但是对于党建工作的重视程度不够，理论无法参与实践，不能直接创造效益，但其实这种观念是错误的，理论是实践的基础与保障，放在施工企业来说，党建工作对与施工生产有着思想教育的作用，能从根本上提升员工的素质，从而以更饱满的精神状态投入工作。在施工企业中对党建工作的不重视主要体现在以下几点：忙时重经营，闲时搞党建，党建工作成了一味企业管理的调剂，变得可有可无；党政不分，企业负责人经营责任与党建工作一肩挑，但是往往在工作中出现只努力发展经济不抓党建的现象，党建工作逐渐边缘化，甚至员工的思想建设也会逐渐弱化；一些施工企业只重视体制改革，而忽视了思想教育，长期不组织党员活动，先进的思想也就无法传达到企业员工，久而久之员工会对党组织忽视、轻视，失去信心。
2.2施工企业的党建工作体系尚待完善，制度有待健全
在一些施工企业中，党支部制度体系建设薄弱，随着社会的发展进步，现有的党建工作制度已无法满足企业发展的客观需要，在企业文化建设、生产经营、资源整合、责任机制、动态管理等方面缺乏长效机制，而且也缺乏相应的监督机制，使得党建工作的一些基础培训都无法保障开展、落实，没有统一的标准要求，党建工作随意性大，往往流于形式。
2.3施工企业的党建工作人员综合素质有待提高
在施工企业的运营管理中，由于一些管理者对党建工作缺乏应有的认识，对于经济效益的注重往往大于企业精神建设，党建工作也是浮于表面，因此对于党建工作人员的要求也不高，在实际工作中还常会让其他部门的工作人员兼职代替。他们大部分都不具备党建工作的理论基础，更没有党建工作的丰富经验，因此党建管理的水平不高，综合素质也有待加强。党建工作涉及企业精神建设的方方面面，没有专业的、高素质的党建工作人员，这项工作就无法顺利开展，党建工作的质量自然也不如人意。
2.4施工企业党建工作形式有待创新
在现代化社会，信息、网络日渐普及，党建工作也要紧跟时代发展，创新工作意识，优化工作方法，形成党组织新的生机与活力，但是当前一些施工企业的党建工作缺乏创新性，还是延续老一套，员工对于竞优争先评等级的活动已经十分熟悉，缺乏新鲜感，认同度也会逐渐减弱，再加上项目范围的扩大化，工作量与工作难度增加，党建工作的开展更需要机会与时间，如果不注重创新，会极大影响员工对参与党建工作的积极性。
3.加强施工企业党建工作的思考
3.1提高党建工作在企业管理中的地位，加强党建思想意识
对于施工企业来说，经营管理、创造效益是企业生存发展的目标与基础，另一方面，企业的党建工作也不能放松，要两手抓两手都要硬，这才是企业发展的物质与精神的双保险，首先从管理层就要加大对党建工作的认识与理解，明确党建工作的重要地位，在管理层要实行政企分开的模式进行管理，并配备基层党组织工作者，加强党建工作在施工企业内的宣传力度，让全体员工对党建工作有基本的了解并逐渐深入，加强对员工的思想政治培育。
3.2建立健全施工企业党建工作体系，完善党建工作内容
有了完善的党建工作体系，党建工作才能顺利、长期开展，工作才有规范可依，有条款可循，才能有效保证党建工作的各项任务能够顺利完成。对于企业管理者来说，制定详细的管理明细，明确各部门在党建工作中应承担的职责，提高施工企业各部门的党建工作针对性，完善党建工作内容，积极更新党建工作模式，优化管理，让党建工作更加规范化、制度化、人性化，调动起党建工作人员的工作热情与积极性，开展领导与员工之间的良好沟通，深化党建工作意义。另外建立起党建工作的长效管理机制，确定企业长期发展规划，建立起适合企业发展的党建管理制度，企业领导者与各部门领导要充分起到带头作用，负责好各自分管的工作，并加大监督力度，督促本部员工按章办事，提高工作效率。
3.3加强施工企业党建工作人员素质培养，提高工作能力
党建工作队伍的素质水平在一定程度上影响了党建工作的效果，因此加大对党建工作人员的素质提高，增强其业务能力，对企业发展也具有很大的推动作用。首先要在日常工作中加强对党建工作人员的培训，提高他们对党建工作的认识，对企业的了解，深化党建工作对发展企业所起到的思想引导作用以及规范作用，激发员工动力，以更饱满的热情投入工作；其次针对党建工作人员开展专项培训和讲座，提高党建工作人员的管理技能，选拔合适的人才加入党建工作队伍，优化人才结构，提升队伍水平。
3.4创新施工企业党建工作形式，加强信息化建设
在网络发达的现代社会，信息化建设十分重要，党建工作要优化创新，就离不开信息化的支持，施工企业在各地施工项目中开展党建工作活动，要以员工为主体，关爱员工需求，丰富员工的生活，给员工带来企业的温暖与慰问，让员工在紧张的工作之余能够获得放松，除了举办这些活动，在日常生活中，施工企业也要加强党组织与员工之间的联系，通过微信、qq等通信软件为载体，实现企业与员工的实时联系与通话，企业可以发布党建工作信息，宣传片等，组织员工进行党建学习，充分利用远程媒体与碎片化信息随时随地进行党建教育，这样弥补了召开员工大会受时间、地点的限制，以及纸媒传播延迟、不好保存的缺陷，提高施工企业党建的信息化水平，也给员工带来新鲜的感受，提高员工对于党建工作的认同度，从而提高党建工作效果。