【摘 要】
：
＜正＞作为民族融合和文化交汇的聚集地，河北省孕育了品类齐全、特色鲜明、内涵丰富的文化遗产。加强对河北省文物和文化遗产的保护与利用，不仅是响应习近平总书记号召，构建人类命运共同体的需要，同时也是文化传承与保持文化多样性以及推动河北省地方经济发展的需要。结合河北省文化遗产的区域特点和保护利用的现状，探索相关路径，对保护文化遗产具有至关重要的意义。坚持原真性与活态性相结合的保护模式，吸收借鉴国外先进经验
【基金项目】
：
2022年度河北省社会科学发展研究课题成果,项目类别：一般课题,课题编号20220202063；
论文部分内容阅读
＜正＞作为民族融合和文化交汇的聚集地，河北省孕育了品类齐全、特色鲜明、内涵丰富的文化遗产。加强对河北省文物和文化遗产的保护与利用，不仅是响应习近平总书记号召，构建人类命运共同体的需要，同时也是文化传承与保持文化多样性以及推动河北省地方经济发展的需要。结合河北省文化遗产的区域特点和保护利用的现状，探索相关路径，对保护文化遗产具有至关重要的意义。坚持原真性与活态性相结合的保护模式，吸收借鉴国外先进经验，加大科技创新保护方式的力度，这些方式都值得关注与思考。
其他文献
本文通过对省级成品油销售企业层面加油机管理检查（检测）的研究探索，利用大量管理经验和检测数据作为支撑，结合加油机暗访抽查系统和传统抽查模式相比较的形式，探索构建出一套较为完善、客观严谨、高质高效、安全稳定、隐蔽便捷的加油机数量管理新模式，为成品油销售企业加油机数量管控提供管理新思路。
受新冠肺炎疫情影响，医院招聘工作面临巨大挑战，人力资源管理加快向数字化转型。文章分析了A医院在疫情防控常态化背景下医院招聘工作面临的挑战，介绍了其人才招聘创新实践的具体做法及成效，提出了疫情防控常态化背景下医院人才招聘的建议，以期为医院招聘管理提供新思路。
目的 完善中药醇沉前浓缩液质控指标，并建立浓缩液质量标准。方法 制备多批次党参浓缩液，研究密度与浓缩液其他性质间的关系。将党参炔苷保留率、与乙醇充分混合的浓缩液质量百分比以及单位质量浓缩液产生沉淀质量作为醇沉工艺评价指标，开展膜分散醇沉实验研究，筛选浓缩液关键性质并建立其与上述评价指标的定量模型。基于所建模型，采用预测误差传播的方法建立党参浓缩液的质量标准，并进行实验验证。结果 浓缩液密度与固含量
新一轮科技革命和产业变革浪潮下，数字技术及其产品或服务已成为产业效率和效益改善的有效手段。基于数字化投入供求关系梳理数字产业融合的驱动机制，利用中美最新的多部门投入产出表分析两国数字产业融合的路径和效果。研究发现：中国数字产业（尤其是数字产品制造业）处于“微笑曲线”的低端、行业附加值率低。基于融合程度的路径分析发现，中国数字产业主要以数字化硬件及其交付推动工业、农业的数字化转型，知识和技术密集型制
中国大运河历史悠久、流域广阔,不仅是重要的世界文化遗产,更是活化的历史记忆。本文以大运河文化带建设为研究背景,将城市中的滨水开放空间作为研究对象,从城水关系研究入手,探索城水关系的多元研究视角,探究城水关系的类型划分及演变趋势。通过对城市滨水开放空间进行物质空间层面、心理感受层面和行为活动层面的活力影响因子分析,从空间活力承载、心理活力吸引以及行为活动引导三个角度构建活力评测体系,探究影响城市滨水
随着现代社会压力增加、内部竞争日益激烈,群体生活方式也在变化。在社会中逐渐出现了一些非主流生活方式,反映现代社会制度压力下,文化思潮的动态发展。其中在大理,有一群脱离主流社会生活方式的群体,他们的特征主要为低欲望、迁居大理。对此,笔者将镜头对准了迁居大理的低欲望群体,通过阐述4位拍摄对象的生活故事以及内心情感,建构起非主流生活方式的视觉表达场景,利用影像深描的方式由浅入深体现了这一群体的生存现状、
＜正＞目前国内法定技术机构对加油机的检测大多还采用人工操作、人工处理数据的模式，行政管理部门的监管也存在滞后和被动的现象，无法实时掌控加油站的动态计量信息。本文探讨数字技术赋能加油机检测及监管的可行性和实现路径，以展望数字技术应用于“互联网+”计量检测监管前景。
随着我国经济发展方式的转变,近年来城乡规划呈现出由增量发展转向存量更新的发展趋势。作为城市的核心区域,城市中心区的更新发展一直以来都是世界上各大城市难以回避的重要课题。本文以吉林省长春市人民广场城市中心城市设计为例,从历史文化和区域格局的视角切入,以城市核心地段旧城更新为契机,以解决问题为导向,采用系统化的分析方式,针对片区在总体定位、街区风貌、高度控制、共享空间、历史建筑、新建建筑、细节控制、地
＜正＞校园招聘作为企业和高校毕业生最直接的桥梁，在国有企业人才招聘工作中发挥着至关重要的作用。00后毕业生即将成为就业市场的主力军，面对新生代，传统的校园招聘模式是否还能有效落地呢？校园招聘作为外部招聘方式之一，指企业通过多种方式招聘各层级应届毕业生。校园招聘一般分为秋季招聘和春季招聘，然而近些年，大多数国有企业越来越早地进入各大高校进行校园招聘，每年10月至11月会迎来秋季校园招聘的旺季，次年3