【摘 要】
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20世纪70年代，“分享领导权”管理理念首先在美国被应用于护理管理实践。Porter—O—’Grady认为，它是一种充分赋予了护士更多的自主性和决策权的管理理念，它为护理人员提供了更
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20世纪70年代，“分享领导权”管理理念首先在美国被应用于护理管理实践。Porter—O—’Grady认为，它是一种充分赋予了护士更多的自主性和决策权的管理理念，它为护理人员提供了更多的机会来主动地控制和改变临床实践与工作环境。笔者将“分享领导权”管理理念应用到所管理的病房。3年多来，护士们已经成了病房的主人，护士长已能从很多繁杂的事务中解脱出来，
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