【摘 要】
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本研究旨在科学系统地对综合性医院病房护理岗位进行工作分析,为护理岗位聘用、薪酬评价、在职培训、绩效考核提供依据.采用问卷调查和非结构访谈研究的方法,调查北京、福建4
【机 构】
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350001,福州市,福建省立医院,福建医科大学护理系;
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本研究旨在科学系统地对综合性医院病房护理岗位进行工作分析,为护理岗位聘用、薪酬评价、在职培训、绩效考核提供依据.采用问卷调查和非结构访谈研究的方法,调查北京、福建4家卫生部三级甲等医院各级护理人员,从护理工作的目标、职责范围、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面,对综合性医院病房现有主要业务岗位进行工作分析.形成护理岗位的工作分析报告,提出了目前护理人力资源管理存在的问题,探索解决问题的思路.本研究尝试的工作分析方法,在国内护理人力资源管理领域尚未运用,为我国护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进了第一步.
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