人到中年想跳槽换工作并不容易，难道要学初出茅庐的菜鸟去盲目投简历，期待大海捞针的结果？那样的话命中率既低，也有些自降身份。最好的办法便是在离职之前认识几个猎头顾问，通过他们牵线搭桥，再寻找更有实力和发展前景的新东家。
　　火眼金睛识“猎头”
　　如果初次与猎头公司接触，首先要明确一点：正规猎头公司只会向委托的企业收费，一般费率是人才年薪的20%～30%，视行业和职位而定，难度越高费率越高，但绝对不会向个人求职者收取任何费用。如今国内有上百家猎头公司，鱼龙混杂，你需要通过以下三个方面考察猎头公司的实力：
　　品牌和声誉 做得好的猎头公司自然会形成一定的品牌和知名度，选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。通过猎头公司的网站和网络上的相关信息，能最大限度地获得猎头公司的声誉评价。
　　行业优势及关系网络 每家猎头公司和猎头顾问都有其专注的一个或几个行业，比如房地产、IT、金融、物流等，你可以先和猎头顾问讨论该行业的工作职责、行业薪资行情等，以便了解他们对行业的熟悉程度。现在，专业的猎头公司已经开始建设全国性甚至全球化的搜寻渠道。一些稍有知名度的猎头公司加紧步伐，在全国各大城市建立办事处，关系网强大可信。
　　猎头顾问的能力和经验 猎头公司的背景固然重要，猎头顾问本人的能力水平也很关键。如果猎头有丰富的人事经验和专业知识，就能给候选人在职业发展方面提供有益的指导，为其在某些工作机会的取舍上提供意见。
　　与“猎头”的相处之道
　　猎头公司关注的是公司中高层人才，他们一般拥有不少于8年左右的专业背景，不超过30年的工作经验，相对应的年龄分布基本是30～50岁之间的核心中坚力量。后期进行背景调查时，猎头公司还会通过候选人的客户、同事和其直线经理，进行业绩及口碑等相关信息的确认，掌握其业绩表现是否远超行业平均水平。
　　猎头公司对人才的考核是严格的，而身为想换一片新天地的职场人士，如何吸引猎头公司的注意，如何更好地推销自己，也是很有讲究的：
　　做好自我营销 现在社交网络如此发达，在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己，一定会引起猎头公司的注意。在自己的MSN、私人微博和QQ上不妨加几个猎头顾问好友，多些互动，说不定一份更好的工作就主动找上门了。
　　收起矜持范儿 一旦猎头公司开始与你接触，建议选定2～3名值得长期保持联络的猎头顾问，尽量从工作经历、工作动机、职业发展规划、薪资期望等方面让他们对你有个全方位了解，及时更新自己的职业变化和联系方式。猎头顾问们通常以三通电话为限，询问你是否有想跳槽的意愿。三通电话之后依然不为所动的你会被放弃掉，所以你的矜持也要适可而止，否则可能失去跳槽良机。
　　简历要注重细节 比如自己曾参与完成过哪些项目，在这些项目中你的介入程度，你的贡献有多大，在专业之外是否额外有统筹管理一个团队的综合能力……越具体越好，越直观越好。
　　诚实为第一要务 一定要向猎头顾问坦白，不论是简历上还是电话和面谈中，因为猎头公司和挖人企业都会做背景调查，向你以前的公司核实你的任何细节。何况，猎头顾问们每天都在与应聘者交谈，他们什么人没见过？你撒谎的言行很容易被识破。
　　在当下这个风云即会的时代，无论是谁也不可能一辈子只待在一家公司，哪怕你已经步入中年，仍会有面临重新选择的时候，此时，何妨借助一下猎头，帮你顺利扎根另一片职场圈。