中小民营企业人才流失问题研究

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中小民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在为促进经济增长和社会稳定做出重要贡献的同时,却面临着日益严峻人才流失的问题。本文从中小民营企业人才和人才流失概念出发,结合比较流行的两种人才流失理论,揭示出导致中小民营企业人才流失问题产生的变量及原因。并分别从薪酬分配、管理体制、企业培训、职业规划和企业文化五个视角对如何有效降低中小民营企业人才流失提出了对策建议。
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