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本文从执行力角度,运用博弈论的方法对绩效考核执行过程中的"考核人"与被考核人的关系进行分析,通过博弈分析的结果,揭示绩效考核的执行力强弱对绩效考核有效性的影响,用于企业高层管理人员设计有效的考核制度,以真正发挥绩效考核的作用,促进绩效管理的成功实施,进而有效开发企业的人力资源。
执行力角度的绩效考核博弈分析
【摘 要】
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本文从执行力角度,运用博弈论的方法对绩效考核执行过程中的"考核人"与被考核人的关系进行分析,通过博弈分析的结果,揭示绩效考核的执行力强弱对绩效考核有效性的影响,用于企
【机 构】
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河南省洛阳正骨医院,
【出 处】
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企业家天地(理论版)
【发表日期】
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2010年12期
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