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摘要：水利系统基层管理单位职工由于工作环境艰苦，在新形势下，职工的思想状况呈现出新特点和新变化，因此如何结合党的群众路线教育实践活动，探索职工心理脉络，增强思想政治工作的针对性与实效性成为水利基层管理单位和谐发展的基础。
关键词：基层水利部门 思想政治 实践
思想政治教育工作是开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，是深化党的十八大精神的重要载体。作为水利基层管理单位，在复杂的外部环境的影响下，职工的思想状况呈现出新特点和新变化，因此，加强基层水利部门员工的思想政治工作成为构建和谐水利的重要基础工作。
1 基层水利部门思想政治工作的现状
结合笔者多年的工作经验，根据本单位的工作性质，目前基层水利系统职工的思想政治工作存在很多问题：
1.1 职工对思想工作的重视程度有待提高 处在基层的水利系统职工普遍存在这样一种认识：只要认真做好水利工程管理工作就可以，而对于思想政治工作认为其属于形式工作，对自身的业务工作不会产生任何影响。现有职工对思想政治工作重视程度不够的直接后果就是员工在参加单位组织的思想政治教育活动时应付了事，甚至一部分职工将思想政治工作看作是单位领导参加的工作，与自己的工作没有直接的关系。
1.2 思想政治教育的内容较为单调 由于基层思想政治人员的专业知识有限再加上基层工作任务的繁重性，导致基层部门在开展思想政治教育时，其教育的内容过于单调。比如基层单位在开展思想政治教育活动时，只是对国家的相关文件进行宣读或者传达相关文件内容，随后大家再进行思想汇报。长期以往缺乏新意，导致思想政治教育被赋予形式化。同时基层单位的思想政治教育缺乏与单位实际问题的结合，比如张家港市长江防洪工程管理处属于水利管理部门，职工常年在外，因此单位的思想政治教育工作一定要充分考虑单位职工的工作性质，采取形式多样的教育方式。
1.3 开展思想政治教育的手段过于落后 随着我国现代信息的不断发展，应用现代信息技术的群体越来越多。据不完全调查，目前多数单位的职工基本上都有QQ、微信等通信工具，因此鉴于单位工作性质的考虑，可以发挥现代通讯工具的作用，改变当前单位开展思想政治工作仍然集中在传统面对面的教育方式而忽视网路通信技术的教育功能模式。
2 做好基层水利部门思想政治工作的措施
2.1 齐抓共管，切实提高职工对思想政治工作的认
识 做好思想政治工作的关键是提高职工对思想政治工作的重视程度、增强职工对思想政治教育的认识：首先水利部门思想政治工作人员要加强对思想政治工作重要性的宣传教育，提高职工对思想政治工作重要性的认识，增强他们参加思想政治教育活动的积极性；其次作为单位管理者要重视思想政治工作，将思想政治工作纳入到重要的议事日程中，提高思想政治工作在单位各项工作中的地位，在全单位内部营造浓厚的思想政治教育氛围。
2.2 搭建载体，不断增强思想政治工作的实效 基层水利部门在开展思想政治教育工作时，应结合单位实际，找准结合点，精心设计创建载体，做到形式多样、内容丰富。比如2014年，该单位牢牢把握住党的群众路线教育实践活动这条主线，广泛深入开展思想政治教育活动。一是大力开展社会主义核心价值观教育。开设了以“永远的雷锋精神”和“爱岗敬业”为主题的道德讲堂，不断提升广大干部职工的爱岗敬业、无私奉献意识。结合“我们的节日”、全民阅读等主题，开展“感受军营文化，践行社会主义核心价值观”青年职工进军营、“核心价值观网络知识竞赛”、“世界读书日”读书交流、参观茅山革命纪念地等活动，在丰富多彩的活动中不断增强单位干部职工对核心价值观的认知认同。二是大力开展树先进、学先进活动。以挖掘推荐身边好人、水利系统优秀党员事迹宣讲、“学道德模范、树文明典范”主题征文等活动形式，大力宣传、弘扬崇尚先进、学习先进、争当先进的良好道德风尚，进一步激发职工学习模范的激情，提升整个单位的思想政治素质。基层水利部门可以进一步活化学习方式，借助现代网络信息技术构建网络思想政治教育平台，让职工在工作之余随时随地接受思想政治教育。
2.3 以人为本，及时协调解决各种矛盾问题 在市场经济体制环境下，基层水利系统职工的思想觀念发生了巨大的变化，因此基层水利部门在开展思想政治教育工作时一定要将“以人为本”的理念贯穿于整合思想政治工作中，在单位中建立互相沟通的渠道，根据不同职工的思想动态，有针对性地开展教育。坚持尊重人、理解人、关心人的原则，始终把沟通工作的立足点放在对职工的服务、引导、感化和帮助上，做到解决疾苦热心、批评错误诚心，在单位内部营造团结、和谐、友爱、互助的氛围。同时要充分重视职工的意见，畅通职工提出诉求的渠道。一方面，要坚持面向群众，坚持现场办公会制度，定期深入基层倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为基层和职工排忧解难。另一方面，要建立合理化建议制度，通过征求意见函、合理化建议箱等收集职工的意见和建议，对于其中的热点问题及时做好思想沟通工作，对于一些苗头性的问题做到提前消化，确保职工合理化建议得到及时采纳、职工关心的热点问题得到及时解决。
3 结束语
基层水利管理部门是水利工作的重要领域，只有积极探索新形势下职工思想的特点和规律，才能把思想政治工作提高到一个新水平，为加快推进江苏水利现代化建设，全面建设更高水平的小康社会提供有力的思想保证。
参考文献：
[1]马媛媛.基层思想政治工作的实践与思考[J].山西青年，2013（07）.
[2]任晓英.加强和改进水利系统职工思想政治工作的思考[J].才智，2012（09）.
[3]田娟娟.煤炭企业思想政治工作的实践与思考[J].煤炭经济研究，2013（01）.
关键词：基层水利部门 思想政治 实践
思想政治教育工作是开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，是深化党的十八大精神的重要载体。作为水利基层管理单位，在复杂的外部环境的影响下，职工的思想状况呈现出新特点和新变化，因此，加强基层水利部门员工的思想政治工作成为构建和谐水利的重要基础工作。
1 基层水利部门思想政治工作的现状
结合笔者多年的工作经验，根据本单位的工作性质，目前基层水利系统职工的思想政治工作存在很多问题：
1.1 职工对思想工作的重视程度有待提高 处在基层的水利系统职工普遍存在这样一种认识：只要认真做好水利工程管理工作就可以，而对于思想政治工作认为其属于形式工作，对自身的业务工作不会产生任何影响。现有职工对思想政治工作重视程度不够的直接后果就是员工在参加单位组织的思想政治教育活动时应付了事，甚至一部分职工将思想政治工作看作是单位领导参加的工作，与自己的工作没有直接的关系。
1.2 思想政治教育的内容较为单调 由于基层思想政治人员的专业知识有限再加上基层工作任务的繁重性，导致基层部门在开展思想政治教育时，其教育的内容过于单调。比如基层单位在开展思想政治教育活动时，只是对国家的相关文件进行宣读或者传达相关文件内容，随后大家再进行思想汇报。长期以往缺乏新意，导致思想政治教育被赋予形式化。同时基层单位的思想政治教育缺乏与单位实际问题的结合，比如张家港市长江防洪工程管理处属于水利管理部门，职工常年在外，因此单位的思想政治教育工作一定要充分考虑单位职工的工作性质，采取形式多样的教育方式。
1.3 开展思想政治教育的手段过于落后 随着我国现代信息的不断发展，应用现代信息技术的群体越来越多。据不完全调查，目前多数单位的职工基本上都有QQ、微信等通信工具，因此鉴于单位工作性质的考虑，可以发挥现代通讯工具的作用，改变当前单位开展思想政治工作仍然集中在传统面对面的教育方式而忽视网路通信技术的教育功能模式。
2 做好基层水利部门思想政治工作的措施
2.1 齐抓共管，切实提高职工对思想政治工作的认
识 做好思想政治工作的关键是提高职工对思想政治工作的重视程度、增强职工对思想政治教育的认识：首先水利部门思想政治工作人员要加强对思想政治工作重要性的宣传教育，提高职工对思想政治工作重要性的认识，增强他们参加思想政治教育活动的积极性；其次作为单位管理者要重视思想政治工作，将思想政治工作纳入到重要的议事日程中，提高思想政治工作在单位各项工作中的地位，在全单位内部营造浓厚的思想政治教育氛围。
2.2 搭建载体，不断增强思想政治工作的实效 基层水利部门在开展思想政治教育工作时，应结合单位实际，找准结合点，精心设计创建载体，做到形式多样、内容丰富。比如2014年，该单位牢牢把握住党的群众路线教育实践活动这条主线，广泛深入开展思想政治教育活动。一是大力开展社会主义核心价值观教育。开设了以“永远的雷锋精神”和“爱岗敬业”为主题的道德讲堂，不断提升广大干部职工的爱岗敬业、无私奉献意识。结合“我们的节日”、全民阅读等主题，开展“感受军营文化，践行社会主义核心价值观”青年职工进军营、“核心价值观网络知识竞赛”、“世界读书日”读书交流、参观茅山革命纪念地等活动，在丰富多彩的活动中不断增强单位干部职工对核心价值观的认知认同。二是大力开展树先进、学先进活动。以挖掘推荐身边好人、水利系统优秀党员事迹宣讲、“学道德模范、树文明典范”主题征文等活动形式，大力宣传、弘扬崇尚先进、学习先进、争当先进的良好道德风尚，进一步激发职工学习模范的激情，提升整个单位的思想政治素质。基层水利部门可以进一步活化学习方式，借助现代网络信息技术构建网络思想政治教育平台，让职工在工作之余随时随地接受思想政治教育。
2.3 以人为本，及时协调解决各种矛盾问题 在市场经济体制环境下，基层水利系统职工的思想觀念发生了巨大的变化，因此基层水利部门在开展思想政治教育工作时一定要将“以人为本”的理念贯穿于整合思想政治工作中，在单位中建立互相沟通的渠道，根据不同职工的思想动态，有针对性地开展教育。坚持尊重人、理解人、关心人的原则，始终把沟通工作的立足点放在对职工的服务、引导、感化和帮助上，做到解决疾苦热心、批评错误诚心，在单位内部营造团结、和谐、友爱、互助的氛围。同时要充分重视职工的意见，畅通职工提出诉求的渠道。一方面，要坚持面向群众，坚持现场办公会制度，定期深入基层倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为基层和职工排忧解难。另一方面，要建立合理化建议制度，通过征求意见函、合理化建议箱等收集职工的意见和建议，对于其中的热点问题及时做好思想沟通工作，对于一些苗头性的问题做到提前消化，确保职工合理化建议得到及时采纳、职工关心的热点问题得到及时解决。
3 结束语
基层水利管理部门是水利工作的重要领域，只有积极探索新形势下职工思想的特点和规律，才能把思想政治工作提高到一个新水平，为加快推进江苏水利现代化建设，全面建设更高水平的小康社会提供有力的思想保证。
参考文献：
[1]马媛媛.基层思想政治工作的实践与思考[J].山西青年，2013（07）.
[2]任晓英.加强和改进水利系统职工思想政治工作的思考[J].才智，2012（09）.
[3]田娟娟.煤炭企业思想政治工作的实践与思考[J].煤炭经济研究，2013（01）.