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科研单位思想政治工作的主要对象是科技人员，作为高级脑力劳动者的科研人员群体，一般都具有强烈的事业心和进取精神，有较高的成就需求和荣誉需求，思想活跃，参与意识十分强烈；价值观念呈现多元化，注重自我价值实现；心理上很敏感，自尊心强。针对企业科研单位思想政治工作的特点和面临的新形势、新情况，笔者认为，做好科研单位思想政治工作的关键是要把握科研人员的思想特点，在增强思想政治工作的针对性、广泛性、前瞻性、实效性和科学性等五方面下工夫。
构筑核心价值体系，增强思想政治工作的针对性。随着国际政治多极化、经济全球化、社会信息化和社会生活方式多样化，科研人员的思想更加活跃，观念不断更新，世界观、价值观、人生观呈现多样性。在这种情况下，思想政治工作担负着帮助科研人员确立正确的精神支柱的艰巨任务。首先，强化阵地教育。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等武装青年科技人员的头脑，围绕树立正确的理想信念，着力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领等方面的教育。其次，开展社会主义核心价值观的教育。用社会主义核心价值体系引领青年科技人员的思想，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，大力弘扬爱国主义、集体主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
坚持社会化，扩大思想政治工作的广泛性。现代社会，仅靠单一的工作和组织体系，已不能适应思想政治工作的需要。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍不同程度地存在。政工部门孤军作战的现象仍然存在，思想政治工作队伍不够稳定，知识结构不尽合理。为此，思想政治工作必须走社会化的道路，树立“大政工”理念。构建党委统一领导。政工部门组织协调，党政工团齐抓共管的工作格局。建立健全有关制度，明确责任。把思想政治工作融进各项管理制度之中，渗透到各项具体工作中去，使其同科研生产同研究、同部署、同实施、同检查落实。要完善工作机制。从思想政治工作的实际需求出发，配好配精政工干部，保证思想政治工作的完整性，形成全方位、多格局、上下结合、合作有力的工作新格局。要落实科学发展观。坚持以人为本的精神和核心理念，妥善处理不同利益群体的关系，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
树立新观念，增强思想政治工作的前瞻性。科研单位的特点决定了在新的历史时期企业思想政治工作必须做到与时俱进，实现“三个改变”，即改变“陪衬”观念，树立“尖兵”意识；改变被动所为，建立“预警机制”；改变事后“解扣”，实现事前防范。为此，要加强党性修养，不断学习新理论、新知识、新技术，不断提高自身素质。增强责任感、自豪感和自信心，主动融入、提前介入企业管理、生产经营和改革发展中，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠。要增强政治敏感性。要主动出击，提前预报，对形势分析预测准确，事前防范措施要到位，把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在初始阶段。当好“预警器”，筑好“防洪堤”。要加强调查研究，做到有的放矢。掌握具体情况，实施预警防范，对症下药。有的放矢。遇事要换位思考，多请职工参与，更要站在职工的角度反思这些决定的科学性和可操作性，使科研人员在参与中消除疑虑，增强主人翁意识。
赋予新内容，增强思想政治工作的实效性。所谓新内容，就是紧贴时代发展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想。首先，要维护合法权益，尊重民主权利。在企业改革方案的形成、规章制度的建立、生产经营的决策等重大问题上，给科研人员讲实情，维护他们的知情权、监督权、参与权；注重改善职工的生产、生活条件与环境，关注关心职工的成长进步，给任务、压担子，帮助科研人员做好职业生涯设计，使其明白自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，从而增强企业的向心力、凝聚力。其次，加强道德修养，以人格魅力做好思想政治工作。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性，重品行，做表率。”思想政治工作者要想使自己更具亲和力，就得言行一致，诚实守信，善于用自身的人格魅力去影响人，应做到加强自我修养，以“德”为先，以美好的人格力量感召人、凝聚人。增强文化内涵。要利用各种机会加强学习。做到博学多才、底蕴深厚，这样做起思想政治工作来才会有理有据、游刃有余。加强廉政建设。思想政治工作者一定要时刻牢记“执法为民”的宗旨。努力做一名公道正派、忠诚敬业、勤奋务实的政工人员。
创新方法、途径。增强思想政治工作的科学性。当前，思想政治工作还存在着意识不到位、内容简单、形式呆板、方法单一、手段陈旧等诸多问题。因此，新形势下企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。一是要充分利用广播、影视、报刊、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，宣传党的路线、方针、政策，鞭挞社会丑恶现象。二是要坚持科学的方法。就是要坚持以人为本，促进人的全面发展。要平等待人，坦诚相见。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。三是参观学习交流，不断创新自我。通过到优秀企业、施工现场、爱国主义教育基地等参观学习，使职工看到差距，振奋精神，实现自我心灵的洗礼和情操的陶冶。四是变居高临下式的单向灌输为平等交流，以情感人，以理服人。五是要把具有自身特色的企业文化融入思想政治工作之中。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习、家访慰问、电话问候等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需求，创造更多的思想交流机会，使科研人员的思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高，促进企业科研单位的和谐发展。
编校 张红玲
构筑核心价值体系，增强思想政治工作的针对性。随着国际政治多极化、经济全球化、社会信息化和社会生活方式多样化，科研人员的思想更加活跃，观念不断更新，世界观、价值观、人生观呈现多样性。在这种情况下，思想政治工作担负着帮助科研人员确立正确的精神支柱的艰巨任务。首先，强化阵地教育。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等武装青年科技人员的头脑，围绕树立正确的理想信念，着力加强党的基本理论、基本路线、基本纲领等方面的教育。其次，开展社会主义核心价值观的教育。用社会主义核心价值体系引领青年科技人员的思想，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，大力弘扬爱国主义、集体主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
坚持社会化，扩大思想政治工作的广泛性。现代社会，仅靠单一的工作和组织体系，已不能适应思想政治工作的需要。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象仍不同程度地存在。政工部门孤军作战的现象仍然存在，思想政治工作队伍不够稳定，知识结构不尽合理。为此，思想政治工作必须走社会化的道路，树立“大政工”理念。构建党委统一领导。政工部门组织协调，党政工团齐抓共管的工作格局。建立健全有关制度，明确责任。把思想政治工作融进各项管理制度之中，渗透到各项具体工作中去，使其同科研生产同研究、同部署、同实施、同检查落实。要完善工作机制。从思想政治工作的实际需求出发，配好配精政工干部，保证思想政治工作的完整性，形成全方位、多格局、上下结合、合作有力的工作新格局。要落实科学发展观。坚持以人为本的精神和核心理念，妥善处理不同利益群体的关系，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
树立新观念，增强思想政治工作的前瞻性。科研单位的特点决定了在新的历史时期企业思想政治工作必须做到与时俱进，实现“三个改变”，即改变“陪衬”观念，树立“尖兵”意识；改变被动所为，建立“预警机制”；改变事后“解扣”，实现事前防范。为此，要加强党性修养，不断学习新理论、新知识、新技术，不断提高自身素质。增强责任感、自豪感和自信心，主动融入、提前介入企业管理、生产经营和改革发展中，在化解矛盾、凝聚人心和维护稳定中做能工巧匠。要增强政治敏感性。要主动出击，提前预报，对形势分析预测准确，事前防范措施要到位，把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在初始阶段。当好“预警器”，筑好“防洪堤”。要加强调查研究，做到有的放矢。掌握具体情况，实施预警防范，对症下药。有的放矢。遇事要换位思考，多请职工参与，更要站在职工的角度反思这些决定的科学性和可操作性，使科研人员在参与中消除疑虑，增强主人翁意识。
赋予新内容，增强思想政治工作的实效性。所谓新内容，就是紧贴时代发展，紧贴形势要求，紧贴企业实际，紧贴职工思想。首先，要维护合法权益，尊重民主权利。在企业改革方案的形成、规章制度的建立、生产经营的决策等重大问题上，给科研人员讲实情，维护他们的知情权、监督权、参与权；注重改善职工的生产、生活条件与环境，关注关心职工的成长进步，给任务、压担子，帮助科研人员做好职业生涯设计，使其明白自己的发展方向在哪里，实现的理想目标是什么，从而增强企业的向心力、凝聚力。其次，加强道德修养，以人格魅力做好思想政治工作。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性，重品行，做表率。”思想政治工作者要想使自己更具亲和力，就得言行一致，诚实守信，善于用自身的人格魅力去影响人，应做到加强自我修养，以“德”为先，以美好的人格力量感召人、凝聚人。增强文化内涵。要利用各种机会加强学习。做到博学多才、底蕴深厚，这样做起思想政治工作来才会有理有据、游刃有余。加强廉政建设。思想政治工作者一定要时刻牢记“执法为民”的宗旨。努力做一名公道正派、忠诚敬业、勤奋务实的政工人员。
创新方法、途径。增强思想政治工作的科学性。当前，思想政治工作还存在着意识不到位、内容简单、形式呆板、方法单一、手段陈旧等诸多问题。因此，新形势下企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。一是要充分利用广播、影视、报刊、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，宣传党的路线、方针、政策，鞭挞社会丑恶现象。二是要坚持科学的方法。就是要坚持以人为本，促进人的全面发展。要平等待人，坦诚相见。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。三是参观学习交流，不断创新自我。通过到优秀企业、施工现场、爱国主义教育基地等参观学习，使职工看到差距，振奋精神，实现自我心灵的洗礼和情操的陶冶。四是变居高临下式的单向灌输为平等交流，以情感人，以理服人。五是要把具有自身特色的企业文化融入思想政治工作之中。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习、家访慰问、电话问候等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需求，创造更多的思想交流机会，使科研人员的思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高，促进企业科研单位的和谐发展。
编校 张红玲