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解决员工绩效考核现存争议颇多,企业在实践过程中遇到困难,结合人力资源管理绩效考核的相关理论,设计一套网络绩效考核办法。该方法一定程度上减轻了绩效考核流于形式、与企业＂水土不服＂等问题,并分析这种方法的特点以及让其发挥最大作用的条件。
基于战略导向的绩效考核方法设计
【摘 要】
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解决员工绩效考核现存争议颇多,企业在实践过程中遇到困难,结合人力资源管理绩效考核的相关理论,设计一套网络绩效考核办法。该方法一定程度上减轻了绩效考核流于形式、与企
【机 构】
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中铁第四勘察设计院集团有限公司
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2011年5期
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