认为职场新人应礼让三分
　　36岁的白洁是一家企业的行政助理，在企业打拼十几年，既积累了经验又攒下了资格。去年，她所在的部门新进了两名大学生。两名职场新人由于知识丰富、学历较高，工作上表现得很出色，很快便被老总任命为同她一样级别的助理。让白洁没有想到的是，两名新助理上任后，凡是行政总监安排的工作，他们从不与老资格的白洁沟通，而是自己积极主动地开展工作。新人的表现让白洁心里很不舒服。
　　白洁认为自己是公司元老，职场新人应该对自己礼让三分，在工作上应该虚心一点儿，给自己应有的尊重。而两名职场新人却对白洁“倚老卖老”的做派看不惯，认为她思想僵化、无开拓意识。他们还认为只要自己的工作出彩、总监满意就行了，有些事没有必要找她商讨。对此，白洁心理上难以接受，情绪挂在脸上，常常给两名职场新人脸子看。久而久之，白洁与两名职场新人的矛盾越来越尖锐，严重影响了工作，导致整个部门不和谐。
　　【心理矫正】像白洁这样的职场“老人”无论是在工作上还是人际关系上，都觉得有一种强烈的优越感，觉得自己理应得到特殊的优先和尊重。一旦职场新人在工作上胜过他们，他们便认为职场新人是在出风头、搞竞争。在压力面前，他们心理上滋生出一种危机感，唯恐因年龄不占优势而被取代。这种状况，对职场“老人”很不利，既影响自己的身心健康，又影响正常的工作开展。抱有这种心态的人应端正态度、心胸宽阔，正确看待职场新人的长处，放弃偏见，搞好传、帮、带，为企业多培养后备力量。如此，才会彰显一位职场“老人”的责任感和使命感。只有处处为企业着想，才能赢得企业的青睐和职场新人的尊重。
　　与职场新人比价值
　　35岁的刘娟是一家公司的办公室主任。十年间，她的职位从文员到助理到办公室主任，月薪也由当初的1500元增长到6000元。然而，近几年来，作为职场“老人”的她，面对新入职的员工不仅常常“倚老卖老”以元老级人物自居，而且对公司招聘的大学生、研究生等高层次员工，只要薪水高于自己，她的心理就极不平衡。
　　刘娟这种与新人比价值的扭曲心理既影响了工作的开展，也因烦恼和苦闷影响身心健康。刘娟甚至想辞职。但思来想去，她觉得自己在公司干到现在的职位不容易，如果跳槽也未必能适应。在这样的矛盾中，刘娟对工作开始消极应付。刘娟的做法，在老板心目中留下不良印象。老板多次想过辞退她，念及老员工为公司出过力，最终没有炒她的鱿鱼。
　　【心理矫正】刘娟的做法告诉我们，职场“老人”如果与新入职的高层次员工比价值、攀待遇，可以说得不偿失。不仅对自身健康不利，而且会导致工作效率和业绩下降。这样的状态，既会引起同事的负面评价，也会在领导心目中留下不良印象，继而影响自己的职业生涯。企业的酬劳分配是按劳分配。如果35岁以上的职场“老人”把老资格也当做酬劳分配的一个砝码，显然是不明智的。职场“老人”应根除这种不端正的心态，在工作和待遇上不要与人攀比。只有干好工作，才能赢得大家的欣赏和敬重。
　　总之，职场“老人”倚老卖老是一种心理危机，这种影响身心健康和职场发展的不端正心态应当摒弃。如果面对职场新人有压力感和危机感，就应主动学习，积极与职场新人沟通磨合。这样做不仅能给对方留下平易近人的良好印象，而且也能使自己很快地融入他们当中，从而得到更大的发展。