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<正>当前,医疗服务收费制度的改革和医保政策的限制,造成一线医护人员超负荷工作,但绩效分配制度却难以体现,选择一个什么样的评价体系,才能既满足实现医院管理目标要求,又满足内部公平性的约束,是一个需要深入研究的问题。以RBRVS为基础的绩效评价体系综合考虑了劳动时间、技能要求、训练学习成本和技术风险,兼顾了同专业和跨专业劳动量的可比