现阶段我国高校外语教学改革设想(等)

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  《非英语专业本科生英语(第一外语)教学大纲》规定:“大学本科生英语教学的目的是培养具有较熟练的阅读能力,一定的写,译能力和基本的听,说能力,能够以英语为工具进行本专业的学习和研究。”根据这一标准,显然目前我国众多高校的外语教学无论是在师资力量、课程设置、教学模式、教学时数、教材选用等诸多方面都达不到要求。因此,需要对现行高校外语教学进行全面改革。
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一、问题的提出    外汇储备又称为外汇存底,指一国政府所持有的国际储备资产中的外汇部分,即一国政府保有的以外币表示的债权。狭义而言,外汇储备是一国用于平衡国际收支,稳定汇率,偿还对外债务的外汇积累。广义而言,外汇储备是指以外汇计价的资产,包括现钞、国外银行存款、国外有价证券等。在国际化程度不断提高的当代经济社会,外汇储备对于一国经济的稳定发展正发挥着越来越重要的作用。我国连续十多年保持国际收支顺
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一、新型农村金融机构政策存在的制度错位    2006年末以来,银监会出台了一系列政策推动新型农村金融机构发展,旨在完善农村金融体系,推动农村金融繁荣,并降低区域经济发展不平衡程度。这对于解决我国农村生产力低下,城乡差距、东西差距较大等现实问题的思路大体正确,指向也较明确。但截至目前,其政策效果并不尽如人意。一方面,时至2009年末,全国共组建新型农村金融机构230家(其中已开业172家),与13
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摘 要:对我国资本市场,在有效市场三个假设前提下,利用最小二乘法和线性回归模型分析,会得出一个无法解释资本市场走势的结论。从这个问题入手,同时释放三个假设前提,对我国资本市场进行了定性和定量分析,最后是对参与资本市场利益博弈各方的基本情况分析和对资本市场未来走势的粗略分析。  关 键 词:GDP水平;资本市场;相关性分析;全流通;基金公司  中图分类号:F830.91  文献标识码:A  文
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摘 要:我国在加入WTO后应对农业发展给予必要的支持。WTO框架下我国财政支农应采取运用“绿箱”政策,加大农业财政支出;调整和运用好“黄箱”政策,拓展财政支农空间;建立风险防范机制,确保粮食安全;开发农村人力资本,提高农民素质。同时要通过制度创新,为农业发展创造优良环境。  关 键 词:WTO;财政支农;策略;发展环境  中图分类号:F30  文献标识码:A  文章编号:1006—3544(
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摘 要:蒙代尔——弗莱明模型(MF模型)表明在固定汇率制度下,货币供给量是一个不受央行控制的、由经济体内部决定的内生变量,因而如何确定最优的货币供给量,促进经济的发展,成为一个值得分析的问题。本文在前人研究成果的基础上建立了IS-LM—BP模型,借助于计量分析软件,得出我国货币供给量的计算公式。经检验,公式中仅有出口和政府购买两个变量,其理论计算值与实际值差别不大。2003年货币供给量M2的理论
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摘 要:通过对20世纪以来有关利率政策理论的回顾,以时间和经济学派为线索,在分析当时经济金融运行的基础上,选取利率政策的有效性、利率作为货币政策中介指标以及利率自由化等主要问题展开论述,试图归纳与说明20世纪利率政策主张的争议与演变过程。并由此引发对中国利率政策运用上的一些思考。  关 键 词:利率政策有效性;中介指标;利率自由化;利率市场化  中图分类号:F821.0  文献标识码:A  
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摘 要:竞争优势是以比较优势为基础的,又是比较优势的超越。印度软件业的腾飞,除了其所具有的语言、成本、时差等先天优势外,根本原因还在于通过政府支持和引导、完善人才培养模式、技术创新和风险资本投资、迎合国内需求等措施,将该产业的比较优势转化为国际市场的竞争优势,  关 键 词:印度;软件业;比较优势;竞争优势  中图分类号:F43  文献标识码:A  文章编号:1006—3544(2003)0
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摘 要:在证券投资分析中,充分利用现有财务报告中有关企业当前与未来的有价值信息,构造EVA估价模型,符合价值创造角度的思想。根据财务报表中存在的重要财务数据与企业价值的确定关系,通过对EVA进行分解,得到下一层指标Roc,通过Roc这个中间渠道,可从已知过去的EVA数据,推算出预测期EVA的数据,逐步解决“会计信息怎样从价值层面帮助投资者进行投资”这一重要问题。  关 键 词:经济增加值;估
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摘 要:吸收和利用外商直接投资的技术溢出效应是发展中国家技术进步和经济增长的主导因素之一,但是外商直接投资的技术溢出效应不是自动实现的,东道国的吸收能力对外资技术外溢起着决定性作用。作为发展中国家,我国应当努力提高本国企业的技术吸收能力,尤其要提高我国的人力资本素质,以促进我国科技水平的提高和经济的加速发展。  关 键 词:外商直接投资;技术溢出;吸收能力;人力资本  中图分类号:F830.
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当前我国事业单位的工资制度与市场经济体制、人事管理体制存在诸多不协调因素,为实现它们之间的协调发展,使工资制度能最大限度的体现按劳分配的社会主义分配原则,笔者认为事业单位的工资制度应做如·下改革:  一,建立工资制度与人事管理体制相适应的机制。在事业单位,下部和技术工人均已实行了考评、聘任相结合的管理体制,并实施了定岗定编,竞争上岗的管理机制,在工资制度上也规定·了与行政职务和技术职称相对应的工资
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